给调岗到正常双休九六班次，就一直催公司给办理调岗，公司又说不一定了。21、23号因身体不适请假没有上班，也没有去医院，在家休息。后来公司就说开病假条，没有按 这样算的话是扣450。现在公司说扣我一个月的提成，是新规定，但是我们都不知道，也都没人通知我们，请问他们这样合法吗？旷一天工就扣3天工资合法吗？...
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在外企公司，之前是前台，怀孕前三个月有流产迹象，请假两个月，医疗期补助带薪，上班后公司更换岗位，无法回到原有岗位。现身体不适，需要继续请假，公司不同意，说不给休无薪假…合法吗？我能提供医院证明以及可以自己支付自己那部分保险。...
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我在居然之家超市上班，因家中有事请了一天假，第二天因为事情还没完，不能回去上班请假又晚了点，就说不给我算请假算我旷工，结果我回去上班的时候告诉我让我申请离职，不离职就辞退我，说公司有规定两天旷工就辞退，因为之前有过一次旷工。请问这样合法吗？我能申请补偿或仲裁吗？...
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年9月21到12月21号），12月15号被开水烫伤右腿，烫伤很大面积不能走路，跟经理电话请假了，但12月19号收到人事部通知：（因公司架构调整，公司决定12月19 我买社保，我可以要求补买9月到10月的社保吗？ 3，公司叫我星期六加班，但没加班费，说已经包含再工资里了，合法吗？适用期请假有病假工资吗？...
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我是有两天生病没有请假但是第二天把病历卡什么的都给领班了，可是她还是说我旷工，然后是隔了一个多星期我还是病假，领班一早打我电话我接了，说我请病假，她说ISO内审不准请假，算我旷工，自动离职了。这样合法吗？就算自动离职了，拿我这个月的工资还有吗？我是签了劳动合同的，但是还没有转正。...
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，有法定医疗期的规定等等。用人单位如果要限制员工请假的天数，可以规定：员工请病假必须有医院假条；一年内事假不能超过15 天，并要得到上级批准，等等，并 要履行民主程序。例如，职工代表产生的记录、证据必须齐全，要确保职工代表大会的产生合法、合规。另外，规章制度要公示。为降低法律风险，以让员工签知的方式 ...
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我在电子厂上班一个月，由于总是低头做事，颈椎病犯了，要请假去医院看病，厂长说一定要到他指定的医院看病才行，不然就算矿工。可这两家医院离我家都很远，而且我家附近的医院还其中一家医院的下属医院，他说不行。请问合法吗？如果我由于身体原因不适合在该工厂上班了，提出辞工不准，工资能要回来吗？...
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产假到期由于家里有困难不能马上上班，向公司提出请假申请，公司不答应，让我办理离职手续，公司的做法合法吗？ 如果不合法我应该如何维权？...
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我六月一号开始在长润保健就职助理这一职位，七月十号我家里有人生病住院，我向公司请假，公司没有批准，我就强制性的请假，十六号我打电话向公司索要我六月份的工资，公司说我自动离职，工资不能给我，请问这合法吗？...
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完合同期就离职，可是过年放假才四天，好像没有按照国家法定节假日来放假，我个人向领导提出请假回家过年，他们都很委婉的让我回去等结果，那么久了我今天又去和领导谈，他 的，说那样公司不会发工资给我。我想问一下如果公司不发工资给员工合法吗？我该怎么样才能与家人团聚过年。很抱歉，让您为我这点小事费心，真对不起了...
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