的，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法买断。用人单位在协议书中约定买断之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上的， 3月31日某贸易公司还没有与李某签订书面劳动合同，则自2009年4月1日开始视为某贸易公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同，这种情形下公司 ...
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、审计部长，工资每月42000元。2011年7月27日，原告董事会决议被告于合同到期日起不再担任原告副总经理职务。2011年7月29日，原告书面通知被告续签 日被告向原告回函，该函载明：“本人同意与公司签订无固定期限劳动合同，关于续签合同的职务与薪酬问题，本人希望与公司继续磋商，在未达成一致期间，本人 ...
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报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名， 或终止合同，就很难找到新的就业岗位，因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是无固定期限的劳动合同，用人单位劳动合同短期化的对象主要也是这部分劳动者。 ( ...
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报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名， 或终止合同，就很难找到新的就业岗位，因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是无固定期限的劳动合同，用人单位劳动合同短期化的对象主要也是这部分劳动者。(二 ...
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报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月 22日，沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名， 或终止合同，就很难找到新的就业岗位，因此他们希望与用人单位签订较长期限甚至是无固定期限的劳动合同，用人单位劳动合同短期化的对象主要也是这部分劳动者。 ...
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其中一年期劳动合同非常普遍，而在一年期合同中，一年一签的劳动合同又占相当的比例。而签订无固定期限的仅占20%左右，多集中在国有企业，非国有企业只有3 。第121-5条明确提出了无固定期是劳动合同期限的一般原则，即雇主与雇员一般均应订立无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同是例外情形，只能在法律明确 ...
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：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。在这三个条件同时具备的情况下 条款。本案中，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的[案情结果] 张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的条件，但张先生与公司协商一致签订了一份一年期的劳动 ...
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；③程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。 该法将这3个方面的条件并列，说明它们应当同时具备，才能产生劳资双方签订无固定期限劳动合同的法律效果。 《劳动 元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事 长张茵在2008年3月到北京 ...
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，但李师傅认为，公司已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。公司认为，其与李师傅此前签订的劳动合同均为非全日制的，这次 既然劳资双方均可以随时通知对方终止用工，并且无需支付经济补偿，这就可以看出，《劳动合同法》鼓励在此用工制度下，劳资双方都可以灵活处理，用人单位可以灵活用人， ...
//www.110.com/ziliao/article-298484.html -了解详情
，但李师傅认为，公司已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。公司认为，其与李师傅此前签订的劳动合同均为非全日制的，这次 既然劳资双方均可以随时通知对方终止用工，并且无需支付经济补偿，这就可以看出，《劳动合同法》鼓励在此用工制度下，劳资双方都可以灵活处理，用人单位可以灵活用人， ...
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