手续交给何伟。2、不同意为何伟办理各种保险。 何伟答辩认为:自己没有与单位解除劳动关系，没有收到除名手续，也不知道自己被除名。原审判决正确，要求予以维持 也不知道自己被除名，对此沈阳东原纤维制品有限公司负有举证责任，现该公司没有证据证明除名决定的合法性，应承担举证不能的法律责任，且该公司的副经理宫新英 ...
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个人养老保险费可以看出原告本人知道该帐户是个体帐户，也证明原告认可了与单位解除劳动关系的事实，请依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告李 年12月的养老保险费，补缴数额为11645.30元。根据开封市社会保险事业管理局出具的证明，截至2009年6月李玉霞应缴纳的养老保险费8220.48元，其中个人 ...
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用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。 1）试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以 支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 3、试用期限要合法 ...
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符合工伤“标准”六级，其按照《劳动法》规定要与单位解除劳动关系，单位应当按照有关规定与其解除或终止劳动关系，并以解除劳动关系时统筹地区年度职工月平均工资（1203元 法律错误。董毅已经被认定为工伤是事实，但没有证据证明董毅有工伤后遗症和残疾。董毅提交的劳动能力鉴定表是复印件上面补盖的红章，县级劳动能力 ...
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后再找新工作不容易，而且《劳动法》有规定，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期与女职工解除劳动关系，于是撤回了原先的仲裁申请，重新申请仲裁，要求瑞达 下仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为丽丽对行使权利作出的放弃处分，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力。现丽丽没有证据证明签字解约是出于重大误解 ...
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提出书面申请，经所在单位(部门)领导同意，公司批准后，按照《劳动法》第三十一条的规定，办理解除劳动合同手续；凡申请自愿与公司解除劳动关系自谋职业的职工， 之前的双方已实施的解除劳动关系的有关行为不应具有溯及力，故本院对贾建军的该项意见不予采纳。关于贾建军认为其提供的人事代理合同可以证明2001年6月 ...
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之日至判决之日的必要生活费。 三、劳动合同解除后的纠纷.第一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条 认定该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷；如果双方已经 ...
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有限公司从事寿险业务代理工作。2009年3月10日，原告到被告技术中心提供工作证明，要求被告技术中心支付“保密协议”中规定的竞业补偿金。被告技术中心人事管理员收到 2009年2月11日解除劳动合同关系，按照双方保密协议的约定，原告应在一个月内向被告提供与新单位的有效劳动关系证明和新单位5名以上证明人（ ...
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已自动解除的理由不足。现双方均不愿继续存续劳动关系，法院视为双方协商一致由用人单位解除劳动关系，中瑞泰公司应向张女士支付2004年7月至2007年7 ，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系，王女士因此与公司发生纠纷并最终诉至法院。由于公司没有举证证明王女士提出辞职的事实，法院最终认定双方 ...
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36、37、38条为法律依据，其中劳动者根据《劳动合同法》第37条与用人单位解除劳动关系的，应当提前30天书面通知用人单位。同时，劳动者还应当按照《劳动合同法 像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本 ...
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