《外商投资企业劳动管理规定》第十一条规定：有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同的第一款：劳动合同当事人协商一致； 第十九条企业对依照本规定 对方。 用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金 这里的代通知金是月平均工资，与劳动法的月工资不一样，我是否可以 ...
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100%的加付赔偿金343.1元(新劳第85条第2条);同时要求支付经济补偿金3588.9元(新劳第46条第1条第2条);同时要求支付赔偿金7177.8 条第1条)。 6.因被申请人拒绝给我提供解除劳动关系通知书,故我无法找到工作,其他单位均以我没有解除劳动关系通知书为由拒绝接受我,我至今没有工作,故 ...
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：方案是否合理合法？ 问题二：07年以前的保险是否可要求公司进行补缴？ 问题三：经济补偿金计算基数能否以单位平均工资进行计算？（我们招聘工的待遇和正式员工差远 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍 ...
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的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下：首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“劳动报酬”有法律规定，我国1995年 单位应当向劳动者每月支付二倍的“工资”，而非规定用人单位按照劳动者工资标准支付一倍“补偿金（或赔偿金）”。第三，二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的 ...
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日，甲方需向乙方支付工资总数 %/天，与工资一并发给乙方。并支付工资总数的 %，作为乙方的经济补偿金。 第五条、 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德 和泄露。 第十条、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理，直至解除本协议。 第十一条、 甲方不得以任何形式向 ...
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和C 公司签订。公司易主，员工接受不了，若不愿意签订合同，是否有补偿金？ 回答：1、用工单位易主，在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止 如果劳务派遣单位B与A直接有额外的约定，参照其约定 。而一般根据约定，如果A公司解散，当事人是可以直接从A公司得到经济补偿金，而和B解除劳动合同的。 ...
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劳动合同的责任在于王艳，本院不予支持。三、关于殡仪馆与王艳解除劳动关系是否有事实和法律依据问题。殡仪馆认为，当时殡仪馆只是认为王艳不服从工作分配， 因此，殡仪馆与王艳解除劳动关系应支付的经济补偿金为1495元×1.5＝2242.5元。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位解除或者终止劳动合同，未 ...
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合同约定，原告主动提出，石大卓越公司同意解除劳动合同的，石大卓越公司不支付经济补偿金，原告在申诉时提出解除合同，石大卓越公司虽然未明确表示同意，但 年4月份，故确定石大卓越公司为原告交纳社会保险金的期间为原告与其原单位解除劳动合同后的2001年8月至2002年4月(胜利石油管理局再就业服务中心已经交纳 ...
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单位，法律赋予劳动者自由择业的权利，随时可以与用人单位解除劳动合同，此时用人单位并不需要支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性 劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政法规的规定也没有一个准确的标准，而劳资关系的主要法律渊源即《劳动 ...
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单位，法律赋予劳动者自由择业的权利，随时可以与用人单位解除劳动合同，此时用人单位并不需要支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除中，《劳动合同法》中称为无过失性 劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政法规的规定也没有一个准确的标准，而劳资关系的主要法律渊源即《劳动 ...
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