劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付 认为田xx系自动离职的主张不予支持，xx公司单方解除与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金，根据田xx在xx公司的工作年限、工资标准及其主张，经济补偿金为 ...
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，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者，公司每月给予80元职务津贴，特殊工作岗位或工作任务以外兼职其它工作的，每月给予 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……（二）严重违反用人单位的规章制度的； ……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 ...
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身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假 员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：a)公司为其支付的培训费和招收录用费用； ...
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日，经协商，原、被告双方签订了兼职类聘用协议书，约定原告雇佣被告担负送水工作，被告自愿不签订劳动合同，原告只负担被告在雇佣期间的报酬，若发生争议，不 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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、技术信息，到与原单位有竞争关系的新单位工作,利用其带走的成果和信息为新单位服务；二是本单位工作人员在职期间私下从事第二职业，在其他单位兼职或自行从事某种 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产 ...
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办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及事业生活费等请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，原告混淆了劳动关系与劳务关系的区别，并 社部法（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条\\\"用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种凭证\\\"来 ...
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同意后签订了《惠州证券有限责任公司未被聘用员工档案保管及补偿协议》，协议约定双方因合同到期终止劳动合同，由被上诉人给予上诉人黄蕾一次性补偿金24506.66 振新与被上诉人签订的《补偿协议》，被上诉人应支付解除劳动合同的补偿金37169.28给上诉人刘振新，除已付的31235.86元外，被上诉人应在本 ...
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，军区医院向孙某下达了解除劳动合同通知书。 案例分析 这是一个全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、被解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第39条第 ，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动关系是在就业组织中有雇佣行为而产生的关系。我国法律规定，除了非全日制用工外，一个劳动者只能建立一个劳动 ...
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通过劳动基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也可 《劳动合同法》为例，无论是劳动合同形式、期限、试用期、劳动条件、劳动报酬、违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同解除无一不布满众多的 ...
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安全管理规定和档案管理制度等，规定非经领导批准不得擅自查阅、借阅、复制档案材料。与员工在签订《劳动合同》的同时，还签订了《保守技术、商业秘密合同》， 上诉人JP6C变频器主研人员，掌握了上诉人的商业秘密，且未与上诉人解除劳动合同和保密合同，却恶意挖走并委以重任，以期尽快进入变频器行业和解决自身的技术 ...
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