安排一定的专项资金，用于对完成城市建设目标任务较好的区政府进行奖励。奖励主要依据各区的业绩考核得分。考核总得分在85分以上的，给予完成任务先进奖；考核总 方面的专题报道，听者反映，读者热线等方面的表扬与批评。6．市领导的批示和评价意见。（二）实行百分制考核制度。对环境卫生作业质量与管理工作的考核项目与 ...
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迟报的，每出现一次扣1分，扣完为止。第十七条服务质量和业绩考核。标准分为25分。(一)及时向采购人提供代理采购服务。在委托协议规定的 、规章及相关政策文件，没有出现违法违规行为的，记5分。(二)建立健全内部廉洁自律制度，从业人员严格执行国家和本级党委、纪委制定的廉洁自律规定，没有出现违反廉洁自律规定和 ...
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人才流动，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。?5、加强聘后管理，完善考核制度。 以聘用合同为依据，明确各岗位的职责、权利和义务，加强对各类人员 对产业化有贡献的人员；允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。 ...
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国有资产基本纳入监管体系，进一步完善出资人制度和授权经营方式，加强国有资本经营预算管理、业绩考核、激励和约束机制等制度建设；2.完成省属各行业国有企业 关系，尽快制定和完善国有资产监督管理的各项规章制度。(四)建立国有资本经营预算制度。妥善处理财政公共预算与国有资本经营预算的关系。按照新的国有资产管理 ...
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人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。 结合基本工资制度改革 机制 1．加强企业内部分配基础管理工作。要继续建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台帐、职工奖惩、经济核算等各项基础管理工作，并 ...
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会计制度。2．编制部门核定了人员编制数。3．主管部门有明确的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4．劳动工资计划、统计和财务管理制度健全 ，报酬的数额由单位自定。5．根据经营管理者的责任轻重、风险大小和工作业绩，确定经营管理者（法人代表）的报酬。经营管理者的报酬可以是单位职工平均工资的 ...
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人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制。结合基本工资制度改革 机制１．加强企业内部分配基础管理工作。要继续建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台帐、职工奖惩、经济核算等各项基础管理工作，并在 ...
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培训,考核通过率达到90%以上(含90%)。２分档案管理1.制定了完善的政府采购文件档案管理制度。２分2.归档资料及时、完整、真实，且保管符合有关法律和政策规定，记2 ）记4分，低一个5%的扣0.5分,扣完4分为止。４分政府采购业绩考核考核期内代理我市政府采购项目次数最多者为10分，第二名为8分，第三 ...
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污染减排完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系，作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行严格的问责制，是落实《中共山东省委 全面调查，全面建立煤炭、煤气、天然气、液化石油气、电力等能源消费量统计调查制度。对限额以下餐饮企业实行重点调查，取得样本企业单位营业额和能源消费量数据， ...
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能耗指标统计办法》、《四川省单位GDP能耗监测办法》、《四川省节能目标责任评价考核办法》、《四川省主要污染物总量减排统计办法》、《四川省主要污染物总量减排监测 考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行严格的问责制，是强化政府和企业责任，确保实现“十一五”节能减排目标的重要基础和制度保障。 当前， ...
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