索要侵占其他同事工作业绩。2．以下情况将被有条件辞退（按工作日计算薪水）1）严重违反公司制度，造成公司大部分员工反对不满；2）全体主管联名劝退，一致认为不 按通知书所列内容逐项办理。2．向本部门同事（由部门经理指定）交接工作，移交资料和客户，按规定交接完结后由部门主管签字；3．向行政人事部归还公司的 ...
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关系，无非两种途径：第一种是公司辞退员工，公司给员工发通知或者公告，根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失， 。职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作 ...
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，要么复工，但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么，A公司 ，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。李某借病假之名与他人合伙经商，又拒不复工，明显与之吻合 ...
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公司支付无故克扣5月份工资及25%的赔偿金。某公司则认为王某严重违反公司规章制度并因此被连续记大过三次，按照公司规章制度对王某作出开除处理是合理合法的，某公司 关系合法有效应受法律保护。某公司将王某辞退应就辞退的原因负举证责任，因此某公司必须证明“王某连续三次违返公司规定”且“应当被记大过”的事实，还 ...
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试用期不合格。2008年7月19日，某公司出具“辞退通知单”，辞退理由是“因你不能胜任公司研发中心主管一职，存在严重违反公司制度等情形”。同日，某公司为 依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：驳回原告薛某要求被告上海某生物技术有限公司支付违法解除劳动合同 ...
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违纪行为处理规定，公司应予以辞退。 员工违纪行为处理规定是公司的一个内部程序文件，其中有以下内容： “属下列行为之一者，应予以辞退： ...... 其他严重违反公司规章制度、 。但是我正在努力通过其他的方式办出准生证，我希望公司给我一点时间。但如果公司不给我时间，眼下就要开除我的话，如果我后面办出来了 ...
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.gov.cn/wsbs/ptfp/login.jsp。2009年6月2日，原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告返还违法 为虚假发票。3、庭审中，原告表示，2007年12月30日之后，公司下属各部门购买物品统一由被告操作；系争发票所涉货物均已收到， ...
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虞**的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动 原、被告存在劳动关系；6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同；7、2008年10月至2009年 ...
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，但是公司员工手册这块，我不能确定是否有相关规定，员工手册好像是只有在刚来公司的时候看过一次。公司领导现在就是要我自己提离职，但是没有补偿，如果公司 ，领导说我考核不及格就是不符合本工作岗位，严重违反公司的劳动规则。还有，我想问下，如果公司口头和邮件通知辞退是否成立，还是说必须以书面形式通知，如果提前 ...
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行业、同样产品的个人公司，严重违反公司规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后将状告公司，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某 关系存续期间开设与用人单位有竞争关系的企业而解除劳动者是否符合法律规定？ 答：根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...
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