劳动法上的责任。在司法实践中，既存在自然人向单位主张将劳务关系认定为劳动关系的情形，也有用人单位将劳动关系当成劳务关系处理的情况，正确区别劳动关系和劳务 有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资 ...
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将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿 重大过错，应自己承担主要责任。依据《侵权责任法》第三十五条“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定，在锅炉安装 ...
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，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。此项司法解释为法院处理此类案件提供了法律依据。 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者服从用人单位 关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 本案中，化某只是临时返聘到 ...
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，根据其所称的工作情况，应是有两人配合工作，张XX当时出事时并没有另外一个人在场，也没有其他人在场，全凭自己陈述，其出事情况值得怀疑。三、 劳动鉴定委员会六级伤残鉴定佐证，应由用人单位XX劳务公司承担赔偿责任。XX劳务公司上诉称对张XX受伤情况表示怀疑，但不能提供证据证明其主张，本院不予支持。原审判决 ...
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为此，对此份证据予以确认。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。 在本案中，被告砖厂作为用人单位，有责任提供安全生产设备以及对 ...
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?3、被上诉人至今未支付5000元。二、一审适用法律错误。事实上本案系单位与个人之间形成的劳务合同关系,对此种情况《侵权责任法》没有明确规定,应当继续适用《最高 上诉人唐xx向上诉人A公司提供一次性的劳动服务，并领取劳动报酬，上诉人唐xx与上诉人A公司之间形成劳务关系。上诉人唐xx在提供劳务中所造成的 ...
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该约定因与法律相抵触而归于无效：我国安全生产法第八十六条规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者 ，雇主都要无条件地全额买单。而侵权责任法第三十五条：个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。其归责 ...
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定作人的要求，承揽人以自己的设备、技术完成的特定产品，虽然承揽人进行工作需要提供劳务，但“工作成果”不是劳动过程的本身。雇佣关系的显著特征是，雇员持续性提供劳务， 。”吉利公司找冯纪安等人卸棉籽时，存在棉籽包装车较高、较滑的情形，且没有安全防护措施，致使冯纪安从汽车上摔下受伤，存在过错，另外，冯纪安亦 ...
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。这张照片到时就是一个很好的证据。 受伤现场证明和医院诊断证明：个人申请工伤认定时，打工者还要提供发生工伤事故时两名现场工友的证明材料和一份医院治疗 保险工作中的一个热点问题。在日前公开向社会征求意见的《工伤保险条例》修订稿中，有一新增条款特别令人振奋。这就是“用人单位缴纳工伤保险费、滞纳金及罚款后， ...
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方责任：原告自离开中国国境之日起被告为船员意外伤亡提供保险，若渔工在合同期内患有职业病或因工受伤，由雇主负责及时将其送往医院治疗，并承担医疗费， 五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。按郑州市当时最低月工资标准650元，计 ...
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