1994年5月6日，原告丁海英被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事打字工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局， 人都是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。 ...
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法院查明，1994年8月，原告龙军被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事汽车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县 人都是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法是无效的。 ...
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存在一个问题，就是把无条件的一般解除权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担 也可能是共同主体。如何界定商业秘密的权属的确很难，最好的办法是在签订劳动合同时事先约定商业秘密保护的范围和商业秘密的权属。 3、劳动者遵守保密条款 ...
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和全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业 ，应向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿 ...
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当地劳动行政部门审查。第十四条 劳动合同期限分为：(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年)；(二)无固定期限的；(三)以完成某一项任务为期限的。劳动者 终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。第二十九条 劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给 ...
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年9月1日，原告唐欧平被原绥宁县邮电局招聘为临时工，从事话务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局， ，唐欧平与绥宁电信公司不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，且其要求签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决 ...
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厂，厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了诉讼时效。原告于2006年11月底至闵行区的老厂作为临时工顶替生病的原门卫，因 协议。但是，首先，原、被告在此合同期满后没有再续签协议。其次，从2008年1月起，原告是与新安祈公司签订劳动合同，并由该公司派遣原告至被告处 ...
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原告李春梅于2003年9月28日，又与垦利县冠兴通信有限责任公司签订劳动合同，其他四原告现仍在被告处工作。原审法院认为，六原告与原垦利县邮电局 策划的委托代办协议书，以垦利县冠兴通信有限责任公司名义签订的劳动合同都存在隐瞒事实的欺诈行为，原审裁定对此没有认定，属适用法律错误。垦利县邮政局辩称，1、本案 ...
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确定这些农民工作为该建筑企业雇员的身份，一旦发生人身伤亡事件，建筑企业均以临时工或者是包工头雇佣的人员为由拒绝承担工伤或者侵权损害赔偿责任。另外，在建筑 签订劳动合同，只是口头约定劳动待遇，所以就发生了大量的拖欠农民工工资以及人身伤亡事件，而法律上救济无力。因为责任主体难以分清，包工头作为自然人，没有 ...
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某食品加工厂工作，该单位安排其在包装车间工作，每月工资850元，但未与其签订劳动合同。自余某到该单位以来，单位未为余某办理社会保险参保手续。2002年 并缴纳在厂期间的社会保险费。单位告诉余某，余某是临时工，没有与单位订立劳动合同，因此，单位没有义务支付经济补偿金和缴纳社会保险费。余某认为单位的说法不 ...
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