，报名时间，考核办法，录用后的合同期限，工资福利保险待遇等。第五条企业从所在地城镇待业人员中招收临时工的，应到所在地劳动部门办理用工手续。企业确需从农村 职工社会工伤保险规定》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第十五条临时工在企业工作期间，享有与合同制工人同等政治待遇。有享受学习、教育和参加技术培训 ...
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的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订协议，以事实劳动关系对待。整个电信 更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。2003年7月至2006年12月期间，原告的工资等待遇由被告发放。2006年12月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为 ...
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居民户口，在劳动部门领取《求职证》的临时工。第三条养老保险基金的筹集临时工的养老保险基金由临时工个人及用工单位缴纳，临时工按月工资总额的３％缴纳，用工 临时工被招收为劳动合同制工人，其缴费年限可以与当合同制工人时的缴费年限合并计算。６、合同制职工终止或解除劳动合同后当临时工的，其在当合同制工人期间的 ...
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按保险基金的转移办法进行业务处理。（四）临时工转为其它用工形式时，应从转变之月起，按转变后的用工形式相应地变更保险形式，同时要将原保险手册中记载的 缴纳保险基金；由本人申请，经组织同意离职考入各类学校脱产学习、解除劳动合同的，停止缴纳保险基金。原单位和个人已缴纳的保险基金均不退还，毕业后重新投保的，其 ...
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中央、省属单位、部队驻穗单位按比例安排残疾人就业情况证明》；8.招用流动人员的单位加带《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》；9.招用外籍、台、 、83364017。6、各企业单位的用工（含行政机关、事业单位、人民团体使用的合同制工人、临时工）必须按照《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》（粤府[ ...
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公司、企业或者其他单位中还存在大量的临时工、派遣工、实习生、兼职人员等，他们不是单位正式在编人员，他们与企业没有签订劳动合同，劳动关系不清，双方的权利 实施的《中华人民共和国劳动合同法》切实执行将会越来越少了。该法规定的第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ...
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》第14 条第1 项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是《工伤保险条例》所认可的。即 来赔偿了。 1）用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“临时工”的形式用工。2）如果企业使用“临时工”将 ...
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一般不超过六个月，最长不超过一年的临时性、季节性用工。常年性、固定性岗位不得使用临时工。第三条 企业招用临时工，应在劳动行政部门指导下进行。企业原则上 即具有法律效力，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法予以赔偿。第五条 临时工的工资按日计算，有条件的也可以实行计件工资。具体标准，根据 ...
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。2010年1月1日，经过双方协商一致，终止以前口头临时工的劳动关系，双方签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，并严格按照《中华人民共和国劳动合同法》（ 劳动合同。本案中，自2008年3月1日，XXXX县联社与XXXX签订的《临时用工合同》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与 ...
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专卖局之间虽未签订书面的劳动合同，但我弟弟在禹州市烟草专卖局劳动了23年多，实际上两者之间存在着劳动合同关系，双方已经形成实际劳动用工关系。解除劳动 在禹州市烟草公司当了23年的临时工” 河南省﹑禹州市和国家有23年的临时工的文件吗? 我弟弟是在1996年12月 是以欺骗的方式﹑以一个口头通知让他们 ...
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