8,640元；5、燕兴公司支付2001年5月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司支付 曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司不同意。2009年11月30日燕兴公司通知曹某合同到期后不再续签，曹某实际工作至该日，12 ...
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合作有限公司除不同意支付刘某某2009年2月1日至9月22日未签订劳动合同双倍工资差额17,414.80元之外，其余同意仲裁裁决。刘某某则坚持辩称意见。 钻法律空子，获取不当利益。其在原审中提交的证人证词完全可以证明公司有续签劳动合同的诚意，但庭审后刘某某以上门、电话等方式向证人施加压力进行威胁，迫使 ...
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18466元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资28600元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月 ，被告应当支付原告该期间的双倍工资差额13212.12元，现原告主张该期间双倍工资差额13082元未高于法定标准，本院以原告主张的数额为准。由于原告 ...
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未向被告出具劳动合同终止证明，且原告仍然继续为被告缴纳社会保险费至2009年4月。因此，原告关于双方劳动关系于2008年12月31日终止的主张，本院难以 后未与被告续签劳动合同，故原告应当按照劳动合同约定的每月1320元标准支付被告2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211 ...
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月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房 工资13057.8元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资70698.76元；4.支付经济补偿金12070.52元；5.支付赔偿金 ...
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月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房 工资13057.8元；2. 支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资70698.76元；4.支付经济补偿金12070.52元；5.支付赔偿金 ...
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原告继续上班，原告也在被告处继续上班至5月6日，之后，原告就未再去上班，根据谁主张谁举证的原则，原告应当对2002年5月6日被告又辞退原告进行举证 15日至2002年2月14日期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。合同期满后，双方未在一个月期限内续签劳动合同，被告未提供证据证明其尽到诚实磋商义务 ...
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，但未提供证据证实，故李晓东对恒星公司的所有主张，不符合法律规定，不予支持。李晓东与新立恒星公司签有书面劳动合同，但在劳动合同到期后，新立恒星公司未与李晓东续签，故李晓东要求新立恒星公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，予以支持。双方劳动关系存续期间，李晓东 ...
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；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元。原告向本院提交了如下证据：1、被告分别于 服务社将原告派遣至上海浦东游泳馆从事服务工作。后原告与联帮申保后勤服务社续签劳动合同，合同期限至2007年12月31日止，期间原告均被派遣至上海浦东游泳馆工作 ...
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劳动合同到期后，赵某并没有与劳动者续签合同，劳动者10个月后离职，向公司索要未签劳动合同双倍工资，公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日，经通州 算时间为自劳动合同期满的次日，截止时间为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月，这种情况最容易被劳动者忽视，从而影响了对自身权利的主张。 ...
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