和贡献评价人才，把评价人才和发现人才结合起来。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。完善职称评定和管理制度，规范专业技术人才的职业准入 三）加强培训，为“十二五”发展提供人才保障科学合理配置工作人员，优化人力资源和社会保障系统人员结构。完善干部及职员教育培训机制，大规模开展系统培训，提升 ...
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局委托，对定点医疗机构、社区劳动保障工作站和个人执行居民医保政策情况进行检查、考核和奖惩。（八）负责居民医保各项财务、会计报表、统计报表的汇总和填报工作。（ 和报送有关报表。（四）负责按规定承办参保居民首诊定点、转诊工作；（五）负责对本单位工作人员执行居民医保政策、规定情况的监督、检查。（六）承办有关 ...
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政策、制度的研究制订工作，掌握分管部门业务的本省基本情况；负责制定事业性经费的财务管理制度，牵头拟定《事业单位财务通则》实施细则；会同分管部门研究 责任制和考核、奖惩工作；负责人才开发工作，指导干部教育培训工作；管理厅属学校工作；组织开展机关和直属单位思想政治工作，指导精神文明建设；负责离退休人员的 ...
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依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和岗位特点的考核指标体系，定期进行考核。相应建立以职位为基础的事业单位内部分配制度 审批项目进行认真的清理，切实减少行政性审批项目；严格遵守《营业性演出管理条例实施细则》，克服重审批轻管理的现象，落实审批责任追究制；整顿规范网络文化市场 ...
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以及进行企业升级、划型、验收、奖惩等需用的统计数据，必须以统计机构提供的数据为依据。第二十三条市及市以下企业事业组织新建、迁入、分立或终止、 市、县(区)人民政府统计部门决定，或由主管部门提出意见，报同级统计部门批准。对给予行政处分或停职处理的，企事业单位工作人员由其主管部门决定；国家行政机关工作人员 ...
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，即提出申请、窗口受理、组织论证、部门审批等流转过程；（五）办事纪律，即工作人员在办理事项中应遵守的纪律及违纪应受的处罚；（六）办事结果，即事项 各级政府及其工作部门和依法履行行政管理职能的企业、事业单位。第二章考核内容和标准第六条政务公开工作的考核内容：（一）政务公开组织领导情况；（二）工作职责和 ...
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、《实施方案》，继续推进市直经营开发服务类事业单位改企转制工作。此项工作由市直经营开发服务类事业单位改革领导小组办公室负责。?(九)进一步完善公务员管理制度 措施和办法。将依法行政的考核情况作为任用和奖惩行政机关工作人员的重要内容和依据。此项工作由市人事局牵头负责，市政府法制办参加。?(二十五)加强对 ...
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细则》印发给你们，请认真贯彻执行。二ｏｏ六年三月三十日牡丹江市政府信息公开实施细则第一章总则第一条为了建立公开透明的行政管理体制，保障公民、法人和其他组织的 情况；3．干部人事任用、管理、考核和奖惩有关情况；4．干部职工福利待遇分配和评选先进的情况；5．本单位工作人员普遍关心的其他重要事项。(五)法律 ...
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十四）受党纪处分的公务员，按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）处理。第十九 以及依照公务员制度管理的事业单位的工勤人员进行考核，应参照本办法执行。第三十二条各单位应结合本部门实际，依照本办法制定考核实施细则，报同级政府人事部门 ...
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检查督促各乡镇、街道办事处设立统计站或者配备专职统计人员，规范和加强统计工作；检查指导本级各部门和各企业事业单位规范内部统计管理制度，建立健全统计台帐、 统计机构开展的统计继续教育和统计干部培训，对本部门、单位统计人员进行考核和奖惩。第十九条市政府部门、市直单位应当保证统计专业干部队伍稳定，部门、单位 ...
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