人员的应聘条件可根据具体岗位确定。第八条事业单位招聘工作人员不得设置歧视性条件要求。第三章招聘程序第九条事业单位招聘人员基本程序是：(一)用人单位 为结构化面谈、无领导小组讨论、情境模拟、心理素质测评等，主要测试应聘人员综合素质(包括政策思想认识水平、逻辑思维能力、语言表达能力、责任感与进取心、组织 ...
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和科级及相应管理岗位。高级专业技术岗位指副高级以上专业技术职务岗位。应聘人员年龄一般在35周岁以下，具有淄博市常住户口、大专以上学历(应聘工勤岗位的可 条件的，分别由组织人事部门发放《事业单位招聘人员通知书》。事业单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，分别报市委组织部、市 ...
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招聘方式等。第十五条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，载明用人单位情况简介、招聘岗位及人员数量、待遇、应聘条件、报名办法、招聘办法、考试考核时间、内容等 、面试等多种方式。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。第十八条学校、医院等专业 ...
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(三)具有良好的品行；(四)岗位所需要的专业、技能、身体或其他条件。事业单位招聘人员，不得设置歧视性和有损公平竞争的条件和要求。关联法规：全国人大 单位暂停核拨当年度人才引进经费或核减经费预算；对构成违纪、违法的，追究用人单位主要负责人及相关责任人的行政或法律责任。第二十条 本办法由市人事部门负责解释 ...
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健康；(五)具备岗位所需要的其他要求。关联法规：全国人大法律（1）条第八条事业单位招聘人员按以下方式进行：(一)直接聘用。对国家政策性安置的人员 (部门)共同组织命题。(三)笔试采用闭卷方式进行，由政府人事部门委托人事考试机构或用人单位(部门)组织实施，并在规定的期限内公布笔试成绩。第十七条面试在政府 ...
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章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第九条应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国 下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；(二)应聘人员在 ...
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，负责招聘工作的具体实施。第五条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第六条应聘人员必须具备下列条件：（一）遵宪法和法律 要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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考试考核工作的组织和管理。第三章招聘公告（通知）及程序第六条事业单位招聘人员，须在本单位编制、岗位空额内进行，招聘公告（通知）应由主管部门或招聘 水平、管理能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况。第二十条考核应通过应聘者原工作单位的组织进行，并广泛听取群众的意见，做到全面、客观、公正。经考核合格后， ...
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核定的编制数额和人事部门批准下达的岗位数额及增人计划内进行。四、省直事业单位招聘人员既可以公开招聘，也可以个别选聘。个别选聘仅限于确因保密需要不宜公开招聘的岗位 单位或主管部门公布考试（笔试、面试、测评）的结果，并从高分到低分，按招聘计划1：1的比例，确定考核、体检人选。7.在考核、体检合格的人员中， ...
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你好！我是一名事业单位招聘人员，想咨询下我在我市一家中职学校从事财务工作近9年，一直签订了合同的，以前单位一直是同工同酬，今年学校跟其他几所学校合并了，新校领导把我们行政人员定性为临聘人员，把我们的工资待遇压得很低，来挤我们自行辞职，这样就不用付赔偿金了，这样合理吗？我该怎么办？...
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