新任职员职务等级工资标准最低档的，就近就高靠入新任职员等级工资标准。事业单位管理人员职员职务等级晋升提高职务工资时，其增资额超过新任职员职务等级工资标准半个 新岗位的同类人员重新确定工资。正常晋升工资的考核年限按本办法第六条规定执行。八、事业单位工作人员职务变动后，原浙改工(1994)1号文规定保留的 ...
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重点，进行积极的改革探索。(一)理顺管理体制。变政府对事业单位直接、微观的管理为间接、宏观的管理。政府主管部门对事业单位管理主要是政策引导、依法监督、搞好 试点先行、逐步推进。要注意改革中出现的新情况、新问题，并积极探索解决问题的办法。事业单位改革涉及资产重组、人员调整，改革中要切实加强国有资产管理， ...
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为合格等次以上；⑤身体健康。(三)实行全员聘用(任)制。按照《南通市事业单位管理人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神，对镇 班子。各镇可根据村或居委会干部队伍状况和工作需要，选派部分有一定管理能力或专业特长的人员到村或居委会任职，充实加强村、居委会干部队伍的 ...
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支持的，要在合理确定其编制员额的基础上，实行定额或定项补助的管理办法，逐步在事业单位内部建立起人员编制与经费紧密挂钩的自律机制。4.按有关政策靠行政性、 其创造条件，稳步将其推向市场；对主要从事生产经营活动，性质应为企业，但现在作为事业单位管理的事业单位，原则上应改为企业。 四、切实加强对事业单位机构 ...
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使用事业编制、以生产经营为目的、已实现自收自支和实行企业化管理的事业单位(包括印刷厂、宾馆、招待所、影剧院等)，应于2002年9月30日前转为企业或并入企业， 单位调整工资时，财政可按一定比例追加其增资经费，由单位依据内部分配办法进行分配。(三)事业单位转为企业的，从企业注册登记之日起，五年内减半征收 ...
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，制定本办法。关联法规：地方政府规章（1）条第二条本办法适用于本市试行聘用合同制的事业单位。第三条岗位设置应遵循以下原则：(一)按需设岗。事业单位应 ，对本单位的工作岗位进行合理分类。第五条事业单位管理岗位的设置，应根据本单位的类别、工作性质和任务合理设置。管理岗位的数量和比例应严格控制。事业单位行政 ...
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号）规定，结合我省实际，制定本实施办法。一、实施范围凡列入我省机关事业单位管理范围，现仍执行机关事业单位工资制度的单位，均属这次增加离退休费的范围。二 月发放离退休费的人员，从2003年7月1日起增加离退休费。三、增加离退休费的办法及标准离休人员在现行工资制度和标准的基础上，按照同职务同条件在职人员的 ...
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，制定本办法。关联法规：地方政府规章（1）条第二条本办法适用于本市试行聘用合同制的事业单位。第三条岗位设置应遵循以下原则：（一）按需设岗。事业 需要，对本单位的工作岗位进行合理分类。第五条事业单位管理岗位的设置，应根据本单位的类别、工作性质和任务合理设置。管理岗位的数量和比例应严格控制。事业单位行政 ...
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的通知》（甬人〔2010〕36号）及《关于印发宁波市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（甬人〔2010〕37号）精神， 室主任，曹继承任办公室副主任，办公室设在政治处。附件2：宁波市卫生局直属事业单位管理岗位基本任职条件岗位类别 岗位等级 对应等级 基本任职条件 年限要求 其他要求 管 理 ...
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各区、县级市人民政府，市政府各部门，各直属机构：《广州市社会福利机构管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，认真贯彻执行。执行中遇到问题，请径向市民 核发《社会福利机构设置批准证书》，其设立、登记以及变更、终止程序，根据事业单位管理的有关规定办理。第十七条 香港、澳门、台湾地区的组织和个人以及华侨 ...
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