３２％的其他所有制企业参加了基本养老保险，实行企业化管理的事业单位基本上都没有参加进来。这就导致退休人员多、负担比较重的国有企业在市场竞争中处于劣势。同时， 的单位应向其职工告知本单位已参加社会保险，单位办理招聘职工和辞退职工手续时，也应向就聘人员和被辞退人员出示本单位的社会保险登记证。（三）为什么要 ...
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等机关进行举报、投诉。 职工可否起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》出台之前和《社会 或称基本工资）发给。国务院上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定 ...
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有关规定办理。第八章 工资与福利第三十五条 直属事业单位统一实行国家关于事业单位专业技术职务等级工资制、管理人员职员职务工资制和工人技术等级工资制。第三十六条 后的辞退费、退(离)休后的退(离)休费、退职费标准，按照国家有关规定执行。第四十条 直属单位在国家统一部署下，负责本单位职工的养老保险、失业 ...
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人数，给予社会保险补贴。社会保险补贴应包括单位为所招人员应缴的养老、医疗、失业三项保险的费用，基数为上年度在岗职工平均工资的60%。期限与劳动合同期限一致 。第七条 保证担保与抵(质)押担保1、个人担保：机关事业单位工作人员和经济效益好、有稳定收入的企业在职职工。2、个人抵(质)押担保：个人可用自有的 ...
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了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述 哪些规定？试点方案对机关事业单位职工养老保险改革问题有以下规定：(1)公务员(含参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员，下同)的养老保险制度仍维持不变。(2 ...
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，同时研究制定公(工)伤残保险规定和伤残标准，做到处理公(工)伤残问题，有法可依。机关事业单位合同制工人、临时工，原向劳动部门缴纳的养老保险金(含利息)，扣除管理费 6个月以上，有下列情况之一的人员，享受失业保险待遇：1.被单位辞退的工作人员；2.终止或解除劳动合同的城镇户口合同制工人；3.按规定解聘 ...
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待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等损失并未包括在内。在实践中，由于维权成本高， 加之配套的 整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 从上述规定可以看出，我国用人单位辞退补偿金的支付遵循的是严格责任原则，除劳动者有严重过失外，用人 ...
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待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等损失并未包括在内。在实践中，由于维权成本高， 加之配套的 整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 从上述规定可以看出，我国用人单位辞退补偿金的支付遵循的是严格责任原则，除劳动者有严重过失外，用人 ...
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待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等损失并未包括在内。在实践中，由于维权成本高， 加之配套的 整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 从上述规定可以看出，我国用人单位辞退补偿金的支付遵循的是严格责任原则，除劳动者有严重过失外，用人 ...
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，有偿用于基础设施和安全设施建设，降低灾害事故发生率，减少赔偿金额。养老保险基金、待业保险基金，每年要拿出４０％有偿用于第三产业发展，实现滚动增值。 。财政拨付部分经费的事业单位，适当放宽编制。所有第三产业企事业单位，都要逐步建立辞退、辞职、用人单位与职工双向选择的就业制度。专业技术人员在第三产业从事 ...
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