即行终止”答辩人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同 号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位 ...
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即行终止”答辩人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同 号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位 ...
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即行终止”答辩人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同 号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位 ...
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即行终止”答辩人与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同 号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位 ...
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一致的。 雇佣合同具有以下两个显著特征：一是以完成一定的劳动为标的，至于工作成果则不是合同的标的；二是雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术 实质内容予以证明，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说与判例研究 ...
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一致的。 雇佣合同具有以下两个显著特征：一是以完成一定的劳动为标的，至于工作成果则不是合同的标的；二是雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术 实质内容予以证明，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说与判例研究 ...
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一致的。 雇佣合同具有以下两个显著特征：一是以完成一定的劳动为标的，至于工作成果则不是合同的标的；二是雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术 实质内容予以证明，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说与判例研究 ...
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一致的。 雇佣合同具有以下两个显著特征：一是以完成一定的劳动为标的，至于工作成果则不是合同的标的；二是雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术 实质内容予以证明，故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看，应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴：《民法学说与判例研究 ...
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支出而获取的报酬，原告和毕某获取的劳动报酬是对等的，原告从中并未赚取一定的利润。从以上三个方面来看，原、被告之间是一种雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理 证言、对王某、白某的调查笔录等证实被告家门口当晚开灯的事实，法院予以采信。因此，被告和原告应对本次事故承担主次责任，责任比例以6： 4为宜。 综上 ...
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支出而获取的报酬，原告和毕某获取的劳动报酬是对等的，原告从中并未赚取一定的利润。从以上三个方面来看，原、被告之间是一种雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理 证言、对王某、白某的调查笔录等证实被告家门口当晚开灯的事实，法院予以采信。因此，被告和原告应对本次事故承担主次责任，责任比例以6： 4为宜。 综上 ...
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