，是进一步深化我省中小学工资分配制度改革的重要举措。各市、县政府和教育、财政、人事劳动保障部门以及各教学单位，要深入细致地做好宣传教育工作，并根据各学校 标准发放。要以绩效考核结果作为分配的主要依据。教职工的实际收入要能体现履行岗位职责、完成工作任务的数量和质量以及对学校贡献大小的情况；坚持向一线教师 ...
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各级岗位的数量及分布，并根据工作内容和要求，落实了岗位职责，做到事职相符。(3)根据事业发展、任务增加、编制扩大和当前的工作需要，考虑到离退休和 了岗位设置和调整的的意见并经上级主管部门同意、上级人事(职改)部门核准(地方省人事[职改]部门核准，报人事部备案；中央国家机关各部门由人事部核准)。4．考核 ...
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法规咨询服务，协助代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度；（十一）协助办理人才流动 七条 委托代理人员确定专业技术职务资格或进行资格考评、晋升，由代理机构代行主管部门职责，向人事局申报，有关材料由委托单位或聘用单位提供。第十八条 委托 ...
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提起劳动仲裁。【仲裁概况】2014年2月中旬，盛先生向公司所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个月 责制适用的实质要件。即只有当该部门第一负责人不履行或者不正确履行岗位职责，致使其主管的部门出现问题或给公司造成重大损失等情形时，才可以根据公司的 ...
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地适应农牧业发展新的要求，现就乡镇农口各事业站(以下简称“乡站”)的机构和人事制度改革提出如下指导意见。一、改革的总体目标和指导原则(一)总体目标：精简机构 建立按岗定酬、以绩付酬的分配机制。对农业技术推广岗位试行不同的职责标准，形成规范的岗位职责制度，打破分配制度上的“大锅饭”，建立严格考核、按岗定 ...
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岗位需要进行的以提高政治素质和履行岗位职责必备的工作能力、业务知识为目的的定向培训。岗位培训要以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导 教育行政部门和人事行政部门应积极支持、指导和帮助出版行业岗位培训工作的开展和持证上岗制度的实施。3、增加经费投入各级出版行政机关和出版单位及其主管部门要 ...
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地为发展生产和提高工作效率服务的方向。教材内容既要立足当前，适应目前履行岗位职责的需要，又要适度注意发展的需要。要尽量反映现代科学技术的先进水平，反映 ，各行业、地区及企事业基层单位可根据情况，由其教育、劳动、人事及有关业务部门组成岗位培训教材编审委员会。负责教材的规划、编写、审定、评选、推荐和有关 ...
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培训制度，不断提高培训质量和实效，全面提高中小学校长的政治、业务素质和履行岗位职责的管理能力，促进普及九年义务教育的实施和基础教育质量的提高。 二、 ．组织领导(1)领导重视，将中小学校长培训纳入年度工作计划；(2)有确定的主管领导和主管部门。2．培训规划(1)调查并掌握本地区中小学校长队伍的现状；( ...
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企业董事长的年度基薪；W0为当年全省企业在岗职工平均工资的3倍；L为岗位职责综合评价系数，L=50％G+50％M；G为规模系数，G=20％ 金额；(五)企业负责人其他货币性收入情况；(六)住房公积金的缴费情况；(七)经有关主管部门审核后的企业工资支付情况、缴纳社会保险费情况和职工人均工资增减情况。(八 ...
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发行站管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。 二○一○年一月二十五日 中国人事出版社中国劳动社会保障出版社代理发行站管理办法 第一章总则 第一条为促进人力资源和 、计算机数据处理设备等基本经营条件。第七条建立规范的内部工作流程、岗位职责，以及财务管理、销售管理、回款管理、库房管理、客户管理等规章制度 ...
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