每月为3,000元。王某某称华暖公司并未发过《通告》,王某某亦未收到过,王某某一直担任人事经理一职,并提供2008年至2009年期间从事人事经理 外出从事人事业务的介绍信等,以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交的工资结算、申请表等为复印件,不予认可真实性,对介绍信认为 ...
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的工资待遇,即每月为3,000元。被告称原告并未发过《通告》,被告亦未收到过,被告一直担任人事经理一职,并提供2008年至2009年期间从事人事经理一 结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等,以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表等为 ...
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,任该公司经理。委托代理人崔明德,该公司法律顾问。委托代理人王冬青,任该公司出纳员。原告郁秋艳诉被告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案 14133元、额外经济补偿金7066.5元、人事代理费210元;5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资30960元;6 ...
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章程,证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司;12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件,证明被告部分员工发放 后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告的劳动合同关系。19、 ...
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章程,证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司;12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件,证明被告部分员工发放 后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告的劳动合同关系。19、 ...
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章程,证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司;12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件,证明被告部分员工发放 后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告的劳动合同关系。19、 ...
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章程,证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司;12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件,证明被告部分员工发放 后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告的劳动合同关系。19、 ...
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章程,证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司;12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件,证明被告部分员工发放 后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告的劳动合同关系。19、 ...
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章程,证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司;12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件,证明被告部分员工发放 后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告的劳动合同关系。19、 ...
//www.110.com/panli/panli_19050088.html -
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章程,证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司;12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件,证明被告部分员工发放 后仍担任法务部经理,权利增大,且管理被告律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书,证明原告的劳动合同关系。19、 ...
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