（6）总企业福利委员会4/30第三条 采购与销售1．各利润中心除零星开支，依人事管理规章，授权各利润中心主管核决者外，一律由总企业管理部统一采购。2．销售 始可处理。第八条 人事有关手续1．各利润中心增添人员，应将增添人员通知单送请总企业管理部办理任用手续。2．员工到任、请假、解雇、考勤、奖惩及核薪等 ...
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各项活动，表现突出的e .爱护公司财物，并有具体事迹者。f .积极主动维护公司制度并有具体事迹者g. 主动参与各项援助工作，精神可嘉者，在以下情况中， 之轻重适当处理所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公告奖惩案件者须由人事登记录入个人档案本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准职工违反《 ...
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领导任副组长，市委办、政府办、组织、宣传、科技、科协、农办、财政、人事、农牧、林业、水务等部门为成员单位，并成立科技特派员工作办公室，办公室设在 加强制度建设。要健全完善科技特派员驻村工作制度，考勤、考核、奖惩及项目管理等制度，建立健全分管领导和科技特派员岗位目标责任制，确保科技特派员下村服务工作顺利 ...
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员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评 按月平均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。3．月薪制：享受月薪制的员工由所在部门 ...
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的20%，主要对员工工作过程和方式和日常综合表现的评价。主要考核指标为作息考勤、办公纪律、组织行为、环境维护、团队意识和职业素养6个方面进行考核，每 内提交书面报告至行政部，由行政部予以答复，总经理办公会为仲裁机构。十五、附则本制度经公司总经理办公会议通过由行政部负责解释，自2005年3月1日起生效。...
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、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。4．4员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。4．5遵守_____小时复命制，把1%做到100%。4．6 的VIP客户信息。4．28按照市场需要对往年货品价格调整。4．29按时提供各店铺考勤统计给财务部。4．30按时完成各店铺每月的对账工作。4．31收集各大卖 ...
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临时人员于工作期间可请公伤假、公假、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资；2．临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。第七条 终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满， ...
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支付现金。 第六条 公司固定资产均有相应的固定资产保管卡，任何员工不经人事行政部批准不允许私自进行调换、改装或其它类似行为。若因此造成经济损失， 分类及用工不同享受的薪金、社会保险及员工福利的标准也不同。 第五章 考勤制度 第一条 工作及午休时间 1．上班时间：早____—下午____2．午休时间： ...
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人员的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理发送 不予认可，认为原告入职以来始终任总经理助理，未担任物流主管，原告从未见过人事令。庭审过程中，原告陈述，担任总经理助理主要工作就是物流的协调，监管公司产品 ...
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严重违反公司规章制度的行为不予处理。李金桂任职正商集团行政副总裁，主管集团的人事、行政，分管物业公司，李金桂本人还兼职行政人力中心总监一职，其主管的 被上诉人正商置业认为上诉人提交的证据与本案无关联，根据2008年4月的考勤制度规定，考勤只与旷工相联系。本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为 ...
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