处长。2．专项业务管理岗位(无行政级别)(l)学术秘书；(2)总会计师；(3)总经济师；(4)总规划师；(5)总审计师。3．业务主管岗位4．秘书或业务助理 岗位的考核与年度考核紧密挂钩。年度考核应按照岗位职责和要求，考评应聘人员岗位任务完成情况，包括工作进展、目标实现、工作成效及在职学习情况等等。年度 ...
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和行政诉讼结果等。评议考核主体可根据以上内容，结合不同部门和不同执法机构、执法岗位的具体情况和特点，制定评议考核实施办法，进一步明确评议考核的具体标准。(四) 对所属工作部门及下级政府的年度考核中，由政府法制、监察、人事等部门具体负责，行政执法考评分值在年度总体目标考核中的比重应当不低于20%。各行政 ...
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和行政诉讼结果等。评议考核主体可根据以上内容，结合不同部门和不同执法机构、执法岗位的具体情况和特点，制定评议考核实施办法，进一步明确评议考核的具体标准。(四) 对所属工作部门及下级政府的年度考核中，由政府法制、监察、人事等部门具体负责，行政执法考评分值在年度总体目标考核中的比重应当不低于20%。各行政 ...
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借调人员、临时工及未经培训者，一律不得从事执法工作。第十二条 我省各级农业行政主管部门在执法活动中发放、使用的各种证照、文书、服装、标志必须统一 政策法规处和人事处备案。第四十八条 行政执法人员评议考核的主要内容：(一)掌握法律和业务知识情况；(二)履行岗位职责情况；(三)遵守执法人员行为规范情况；( ...
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所在单位主要行政领导人联合签发对外报送的财务报告。对所在单位对外报送财务报告的真实性、完整性以及国有资产流失情况承担相应责任。3．审核所在单位财务会计岗位设置 ，经委派部门审查核实后，按任免程序进行调整。(二)委派财务总监、财会主管人员人事、工资、福利的管理为保证委派财务总监工作相对独立，对政府委派的 ...
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职责，包括无合法依据或不依照规定程序、权限、时限履行职责等情形。第四条各级行政机关应当建立岗位责任制、首问责任制、限时办理制、公开办事制等各项制度 十条行政过错责任追究，应当依照人事管理权限和行政处分批准权限的有关规定办理。第三十一条有下列情形之一的，有关行政主管机关或行政监察机关应当进行调查处理：( ...
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。人事、审计、财政等有关部门按各自职责权限协助监察部门做好此项工作。第五条行政机关应当建立、健全行政执法责任制、评议考核制、政务公开制，并纳入岗位目标 。各级监察机关认为有必要的，可以直接调查处理。第二十五条机关工作人员对主管行政机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起三十日内向监察 ...
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机构编制实行严格的管理。根据中小学类别、规模，严格控制学校领导职数，学校的行政管理人员编制不能突破省、州的相关规定。合理设置学校内部机构，努力做到 比例内科学设置岗位，明确岗位职责。任何部门和单位不得以任何理由占用或变向占用中小学教职工编制。四、进一步规范操作程序。各地在加快中小学人事制度改革工作中 ...
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自愿、协商一致的基础上，由学校与教职工签订聘用(聘任)合同，明确聘期内的岗位职责、工作目标、任务以及相应待遇。 13、完善教师职务聘任制度。中小学校在 把这项改革摆到重要议事日程。人事部门要加强对中小学人事制度改革工作的宏观管理和指导协调。教育行政部门要发挥主管部门的职能作用，统筹规划，精心组织，周密 ...
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、地方税务局，扬州税务进修学校： 为了适应新形势发展和税制改革、征管改革、人事制度改革的需要，努力造就一只“政治过硬，业务熟练、作风优良”的税务干部队伍 制定职位说明书，采取竞争上岗等办法，择优确定各岗工作人员，明确岗位职责和工作目标。在推行岗位责任制过程中，要采取先行试点，取得经验，再逐步推开的方法 ...
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