，做好人才市场中介机构的年度检审工作。第四章人才招聘第十八条用人单位委托人才市场中介机构招聘人才，应当提交其设立的文件或者营业执照副本以及有关材料。外省用人 拟应聘到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动 ...
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中介服务应当公开服务项目和收费标准。 第三章 人才招聘 第十三条用人单位招聘人才，可按下列方式进行：(一)委托人才中介机构招聘；(二)通过新闻媒体、信息网络招聘 应在依法解除或终止与原单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。 第二十一条离开原单位求职的专业技术人员、管理人员，不得泄露国家机密 ...
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、学历证明等证件。 第二十二条应聘人员需要提前与所在单位解除合同关系或辞职的，应当按合同约定或有关规定提前书面通知所在单位或提出书面申请。单位在收到提前 以上一万元以下罚款，给当事人造成损失的，还应当承担赔偿责任；刊登、播放虚假人才招聘信息，给应聘人员造成损失的，没收违法所得，并承担连带赔偿责任。 第 ...
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的委托，行使下列管理职能：(一)组织人才交流招聘活动；(二)承办全市性人才交流活动的审核工作；(三)负责人才的引进和就业指导。(四)办理流动人才聘用合同的鉴 元以上1000元以下的罚款。第三十四条大众传播媒介发布未经人才服务机构审核同意的人才招聘广告的，由人事行政部门责令其停止发布，并可处以1000元 ...
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人才流动方面的咨询服务；(三)举办人才招聘洽谈会；(四)受用人单位委托，组织人才招聘；(五)组织人才培训；(六)开展人才能力测评；(七)法律、法规允许开展的有关 并在规定保密期限内的；(四)聘用合同期未满的；(五)单位出资培训，合同规定服务期限未满的；(六)正在接受有关部门审查尚未结案的；(七)法律、 ...
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聘用的。(三)承包、租赁、领办、创办企业事业的。(四)用人单位不履行聘用合同的。(五)有其它正当流动理由的。 第十二条 申请流动的人员，有下列 审核同意后，用人单位可以委托人才市场中介组织为其组织实施招聘工作。 第二十条 用人单位和人才市场中介组织发布人才招聘广告，必须以人才流动机构核准的广告文稿为准 ...
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，做好人才市场中介机构的年度检审工作。第四章人才招聘第十八条用人单位委托人才市场中介机构招聘人才，应当提交其设立的文件或者营业执照副本以及有关材料。外省用人 拟应聘到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复，或者因辞职、解除劳动 ...
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档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理、合同鉴证以及其它业务。流动人员的人事档案管理，必须严格执行国家人事档案管理 下列方式进行：(一)委托人才市场中介机构进行招聘；(二)通过各类人才交流会直接招聘；(三)在各类新闻媒介上刊播人才招聘广告(启事)；(四)其它招聘方式。 第十七 ...
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流动方面的咨询服务；（三）举办人才招聘洽谈会；（四）受用人单位委托，组织人才招聘；（五）组织人才培训；（六）开展人才能力测评；（七）法律、法规 阻挠，或者违反国家规定向其收取不合理费用。用人单位与受聘者应当按照国家有关规定订立合同，明确双方的权利和义务。第十七条下列流动人员的人事档案可以由县级以上人事 ...
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支持、共同发展”的原则，经友好协商，双方达成如下合同： 第一条甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申请。 第二条乙方应为甲方提供公司的详细书面 的，由甲方承担责任。甲方赔偿的损失，在委托费中扣除。 第五条本合同委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 第六 ...
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