事实上属于该行业的公知信息，无秘密可言。我公司自成立以来的业务往来客户是企业员工通过公开渠道获知、发展和通过正当市场竞争行为获得的，无不正当竞争行为，因此合 辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动合同业已解除是不争的 ...
//www.110.com/panli/panli_45526.html -了解详情
公司提供的租赁物也均用于该项目工程，那么陈某某是否为广州富利公司员工并不影响其代理广州富利公司与大发宏博公司发生的租赁钢管、扣件行为。因此， 和履行时，根据合同约定应当核实签约人身份及授权情况，而被上诉人没有尽到合理注意义务，不能认定被上诉人是善意无过失地相信行为人具有代理权。上诉人在一审向法院提交三 ...
//www.110.com/panli/panli_46875096.html -了解详情
不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某无法接受现有 岗降薪要做到以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情
、复工审批表，证明被告所租企业未经安全评估，无安全评价报告，于2007年、2008年分别被责令停产，停产期间不应收取租金，停产期的管理人员工资损失5.63万元应由原告 公司2006年12月11日被安监局责令停产的原因是：（1）员工未持证上岗；（2）未合理安排亮珠运输的时间；（3）在总库未建好之前未限量 ...
//www.110.com/panli/panli_182167.html -了解详情
激发了巨大的反响和热烈的讨论，这次百度裁员，是否最大限度合法保护了被裁员工的合法权益，其中诸如千万期权以及工资薪金补偿问题是如何进行的？搜狐IT和BLOG作为 以后要在公司内部屏蔽百度了，号召大家一起抵制百度）。漠视与践踏普通员工权利的公司是不会有好下场的！！！！！”等内容。 另外，进入搜狐博客“摘自 ...
//www.110.com/panli/panli_121514.html -了解详情
激发了巨大的反响和热烈的讨论，这次百度裁员，是否最大限度合法保护了被裁员工的合法权益，其中诸如千万期权以及工资薪金补偿问题是如何进行的？搜狐IT和BLOG作为 以后要在公司内部屏蔽百度了，号召大家一起抵制百度）。漠视与践踏普通员工权利的公司是不会有好下场的！！！！！”等内容。 另外，进入搜狐博客“摘自 ...
//www.110.com/panli/panli_72338.html -了解详情
，那么，根据第三者责任条款第六条“保险车辆造成下列人身伤亡或财产损失，不论在法律上是否应当由被保险人承担赔偿责任，保险人均不负责赔偿：(三)本车上其他人员 ，但法院如何认定，按法院的认定。上诉人广东省石油企业集团佛山公司答辩称：关于招以谦的工资问题，我方同意中国人民财产保险股份有限公司桂平支公司的上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_21931.html -了解详情
理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动 酒店与他人就厨房工作是否存在承揽关系为另一法律关系，因此原审判决认定鑫源酒店与阿德之间存在劳动关系并无不当。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-541053.html -了解详情
一个月的工资。但是应当保留确切证据来证明。（详见拙作《劳动合同解除与终止操作指南》2010版） 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者 等民主形式，让员工参与到企业制定规章制度的过程中来，吸收员工的合理意见或者建议，就是所谓的民主程序指定。 在劳动争议案件实践中，规章制度是否公示在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-203052.html -了解详情
经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年8月12日，韩志宏 年6月韩志宏的工资表、电子邮件及本院庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因韩志宏否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法 ...
//www.110.com/panli/panli_121274.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务