査证属实，各方面条件 均符合法律规定，A企业就可以依法对小王作出解除劳动合同的决定，而无 需提前通知D工会监督程序用人单位应当事先将“过错性解除” 的劳动者，法律给予了特殊的保护，比如“三期”女T.、 医疗期内的员工、工伤职工、工会干部等，但是这种特殊保护并非无原则、无限度，该原则、限度就是在规章制度 ...
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菁实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据 记是分别在当地工商行政管理部门登记的独立企业法人。但三家公司使用同一商标，相互之间存在关联性。何菁与湖南徐记签订了劳动合同后，被派往青岛徐记工作，何 ...
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。上诉人提出如下理由：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动合同纠纷。上诉人所在的广饶支行违反上级文件的规定，人为地把职工划分等级。行长、科长、所长与普通 不属于人员超标，不符合《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的实体规定，及法定的单方解除劳动合同应当履行的程序。四、上诉人是少数民族、广饶县第六届政协 ...
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代理人郑孟状，浙江兴宁律师事务所律师。原告陈良坤与被告宁波麦芽有限公司(下称被告)解除劳动合同劳动争议纠纷一案，本院于2000年6月26日受理 年度年终奖11000元。对于320000元回迁安置费以劳动合同第六条关于回迁安置费的约定无效为由，不予支持；外资企业应付中方人员经济补偿金以适用条件不成立为由 ...
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月6月的加班工资22907元；2、支付利润提成余额68267元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金20000元；5、为 纯利润达到100万元时，乙方奖金提成比例为年利润总额的15%；乙方在不影响企业的正常运作前提下，可享受国家规定的节日假，乙方工作期间每年可享受 ...
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天书面通知用人单位，既是劳动者的义务也是劳动者解除劳动合同的法定程序，未履行此程序，用人单位可以不同意解除劳动合同。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反 问题的通知中明确规定：“用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动 ...
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。被告李华，男，职工。原告莆田市城厢区东风公墓一区（以下简称东风公墓一区）与被告李华劳动合同纠纷一案，本院受理后，依照简易程序公开开庭进行了审理。 若干问题的解释（法释（2001）14号）第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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北京市xx律师事务所律师。原告上海xx有限公司与被告张x劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月22日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员孙少君独任 8、2009年8月18日北京外企人力资源服务有限公司出具的《在职证明》、参保职工四险缴费情况表、医疗保险费足额缴费情况证明，证明被告于原告处离职后至北京 ...
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人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ，因此，被告的处理决定缺乏事实和法律依据，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并补发工资。《福建省最低工资规定》第十六 ...
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200-300多元的工资，原告合计享受的医疗期也仅仅为8个多月，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条及根据《关于 补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 被告不但未给原告足额发放医疗期工资，反而为了逃避责任， ...
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