项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。第五条 公文的编号保管1．两办机要秘书对上级来文拆封後应及时附上“档处理传阅单”，并分类登记编号、 计画、请示报告、处理决定；（2）同兄弟单位联系有关工厂重大生产、技术、人事劳资、物资供应、科研、基建、经营管理、党群工作等事宜。4．在工厂日常生产 ...
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、联邦破产程序规则、联邦民事程序规则和联邦刑事程序规则，则要求将法院文书档案中的下列个人身份信息予以屏蔽：个人的社会保障号码、纳税人识别号、未成年人的 ，我国的一些法院也规定，裁判文书涉及当事人通讯地址、家庭情况、身份证号码和企业代码的一律删除。[31] 在此需要专门讨论的是，当事人，尤其是自然人的 ...
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报告，质询权确立为对公司的经营提出建议，而不存在查阅股东名册、董事会记录，以及其他经营记录、会计账簿与其他公司重要文件，质询也不存在对公司的人事任免、管理层 对相关的长时间的各种文件进行妥善处理，尽到合理保管义务，而股东突然要求公司向其提供长达数年的会计档案以及股东变动名册及历届股东会议记录，就是一种 ...
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报告，质询权确立为对公司的经营提出建议，而不存在查阅股东名册、董事会记录，以及其他经营记录、会计账簿与其他公司重要文件，质询也不存在对公司的人事任免、管理层 对相关的长时间的各种文件进行妥善处理，尽到合理保管义务，而股东突然要求公司向其提供长达数年的会计档案以及股东变动名册及历届股东会议记录，就是一种 ...
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建立保护商业秘密的机构，明确专兼职保密人员负责日常管理。建立企业的保密领导小组，吸收厂办公室、人事、档案、技术、销售、财务以及其它相关的业务部门的负责人、 ，重要资料的借阅必须经总经理批准。对有关资料、电脑盘片建立管理制度，专人保管，借阅必须经过批准，并且作好登记。对公司上网电脑严格控制，防止信息通过 ...
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情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第三十九条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内， 第四十七条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第四十八条 发现其他员工有泄密 ...
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人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心主要指 民营），应有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章（所以，应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚，也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权）。 ③联系 ...
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，对考核合格并认为符合引进条件的，向其人事行政关系所在单位商洽索取档案或毕业生材料。按国家规定无干部人事档案保管权的用人单位须委托政府所属人才服务机构办理商 单位有下列情形之一的，人事部门不予办理当年度人才引进业务，并将其行为记入深圳市企业征信系统，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：（一）空挂办理引进 ...
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拟引进人员信息。按国家有关规定无干部人事档案保管权的用人单位须委托市人力资源保障部门认可的人力资源服务机构办理商调人事档案等相关手续。按照干部管理权限须由 机构有下列情形之一的，暂停其办理人才引进业务3年，将其行为记入深圳市企业征信系统，并永久取消负责签字人员所有人才引进业务的办理资格；涉嫌违法犯罪的 ...
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一份（有公司人事公章），但缺少以前公司人事主管部门的盖章，人事主管部门因工作期间档案未在他们那里保存不给转正定级表盖章（以前工作的国有企业有档案保管权），所以转正定级表在新单位不承认，我想请问下这种情况怎么解决？还有就是以前工作地的人事局给的一个方案是把 ...
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