期间发生的开办费，应当从开始生产、经营的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。因此，企业不得以会计制度的规定，一次性税前扣除开办费。对筹建期间的 工伤保险规定》的规定，向因工伤、残、死亡的职工及家属支付的工资、各种补贴和补助等福利待遇，允许税前扣除。 5、关于补充养老保险、补充医疗保险费税前扣除问题 ...
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产权持有单位根据审批(审核)部门对企业改制方案出具的初审意见和有关法律、法规及政策的规定，聘请具备资质的中介机构组织对改制企业进行清产核资、财务审计和资产评估 规定，退休人员实行社会化管理服务，所需管理活动经费、采暖费、基本医疗保险、大额补助医疗保险、其他有关费用，原则上应当一次性缴足10年费用。困难 ...
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工作的通知》(国办发明电(2003)13号)的规定，国家食品药品监督管理局制定了《捐赠防治非典型肺炎药品和医疗器械暂行规定》，现印发你们，请遵照执行。特此通知 急需的相关产品。捐赠药品、一次性使用无菌医疗器械有效期限距失效日期必须在6个月以上。 二、接受药品、医疗器械的受赠人应为省级以上民政部门、卫生 ...
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保护、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动合同的有效期限，变更、终止和解除合同的条件，企业和职工双方应履行的其他权利和义务，有关违约的责任等事项 合同：（一）职工经过试用或者培训不合格的。（二）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事本企业工作的。（三）职工严重违反劳动纪律，经 ...
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计划。如没有特区建设机关审查确认的正当理由，超过以上期限的，则吊销其“土地使用证”，已缴付之土地使用费不予退还。第七条特区企业的一切建筑，均应符合中华人民共和国 需要核配，其最长使用年限为：工业用地三十年楼宇用地五十年科技、医疗卫生用地五十年旅游事业用地三十年种植业用地五十年畜牧业、养殖业用地二十年 ...
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，可以招用临时工。常年性岗位不得使用临时工。临时工使用期限应在一年以内。第三条企业使用临时工，应在国家下达的年度工资总额计划以内编制招用计划，送同级劳动 确定，并在劳动合同中予以规定。第七条临时工在企业工作期间因工负伤医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分 ...
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的原则自主确定工资总额办法，也可以按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定实行工效挂钩办法。亏损企业可实行工资总额与减亏比例挂钩浮动办法。有条件企业 。（二十）完善社会保障体系，保证企业职工待业保险、养老保险和医疗、工伤保险的实施。要扩大失业保险范围，对大中型企业中解除劳动合同、终止劳动关系的 ...
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企业或者其他企业，事业单位的职工，由于不服管理，违反规章制度，或者强令工人冒险作业而造成有重大伤亡或重大经济损失。要把刑法第一百一十四条的规定与刑法 的建筑、设备、产品等毁坏、损失（即全部或部分丧失价值或使用价值），以及因人员伤亡而支付的医疗、丧葬、抚恤等费用。关于“造成直接经济损失五万元以上的”立案 ...
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时应计算的期限中已过去的部分承担责任。 3、法人或者私人商业公司因变更而灭失的，不适用本条第二款的规定。 4、原雇主或新的所有者因企业或企业的 因义务人患病而根据第十六条的规定宣布解除劳务关系从而导致的劳务关系的终结无效。 2、义务人的饮食和治疗已预定由保险机构或者公共医疗护理机构提供时，劳务权利人的 ...
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肌无力不能继续工作，进行治疗后至今未愈，在此期间劳动合同期限届满，故正确确定其医疗期是解决双方纠纷的关键。阿丽实际工龄不满十年，在阳光公司工作不满五年， 》）第三条第（一）项规定，企业职工因患病需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。 由此可见，医疗期 ...
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