到者，以旷工论处。?第二十八条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。?第二十九条 第二十四条第一、二款规定可请病、事假 刑律，经判有期徒刑确定者。?16．一年内记过三次者。?第三十八条 从业人员之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记过由各部门经理 ...
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。第七条 监事会由下列人员组成：(一)国有产权代表及其他股东代表；(二)员工代表，其比例一般不低于监事成员总数的1／3。第八条 监事会中有股东代表由 、解聘)及奖惩的建议；(四)根据厂长(经理)的要求，提供咨询意见。第二十三条 监事会对董事和厂长(经理)的违法行为和重大失职行为，有权向该企业国有资产的 ...
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自主权利：(一)确定企业发展规划和生产经营计划；(二)安排生产经营活动；(三)决定机构设置；(四)决定招聘、解聘员工；(五)确定员工的工资、奖惩；(六)确定其产品 清的，除合营各方同意并经外经贸部门批准，可以改变合营各方的投资比例、将合营企业转为外资企业或选择新的合营者外，由外经贸部门缴销批准证书，并 ...
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，明确为转换职工身份的经济补偿，股权归个人所有；改制为股份合作制企业的职工安置费，明确为员工个人股。建立企业股权流动机制，打破股权平均格局，促使股权向经营班子、技术 仍由企业按前三年办学经费的平均数拨付；从第二年开始，企业承担的办学经费按25％的比例逐年递减，所需经费由省、市、县三级政府共同承担。对 ...
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方案及其他重大集体福利事项；（４）评议监督董事、经理等高级管理人员并提出奖惩和任免的建议；（５）讨论通过集体合同草案；（６）听取关于公司业务招待费 委员会申请仲裁或依法提起诉讼。（六）依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 ...
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和管理人员现场带班制度、民主管理监督制度、安全生产承诺制度、安全生产奖惩制度等。企业还要根据生产经营的性质和特点，制定适 合本单位特点的其他安全生产 企业主要技术负责人技术决策和指挥权。按规 定配备安全技术人员，其中要有一定比例的注册安全工程师或注册助理安全工程师。因安全生产技术问题不解决产生重大隐患 ...
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工资支付的规定？1月24日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了一起劳动争议案，员工王玉琴依法拿回了属于自己的提成14983.77元。 王玉琴自2003年起在 不合理；其次，该销售办法第四项中关于提成的具体比例的规定，是对销售奖惩形式的具体体现，是企业促进销售提高销售人员积极性的方式，但公司以扣发一定比例 ...
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企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册；失业保险按照百分之一的比例 企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规 ...
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由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册；失业保险按1％的比例 企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和 ...
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由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册；失业保险按１％的比例 企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和 ...
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