达不到标准，严重危害职工安全健康的；(二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬和保险、福利待遇的；(三)企业不履行劳动合同或违反我国法律、法规、规章 和本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资，应 ...
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资本公积金，不再作为负债管理，也不得转为个人投资。因医疗费超支产生的职工福利费不足部分，可以依次以公益金、盈余公积金、资本公积金和资本金弥补。?(十)管理层 用监管资产收益、存量资产增值收益、税前利润弥补。 三、新公司组建(一)原企业员工出资入股的有关规定。?1、入股原则。改制设立的新公司出资入股遵循 ...
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，员工不加班就要扣工资而形成的公众事件；2010年，富士康员工一连串的跳楼事件；企业发生死亡安全生产事故，最终可能引发的死者家属堵门、闹事事件，等等 、监事、律师共同签署后，方可动用。 九、待遇。董事长或总经理代行职责期间的福利待遇适用正式董事长或总经理的福利待遇。 十、其他 1、独立董事、监事、律师 ...
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同意，并签订协议，明确双方权利义务。 （十二）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 八、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、 内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段 ...
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支付劳动者工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；(五) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较好开展企业员工职业技术教育 基本建立，签订有集体合同。 第十条存在以下问题之一的为C级不诚信企业：(一) 劳动合同签订率未达百分之九十；(二) 故意漏报、瞒报社会保险参保人数 ...
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；(四)严格支付劳动者工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；(五)执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六)企业员工应接受职业技术教育， 法规：全国人大法律（1）条第十条 存在以下问题之一的为C级信用企业：(一)劳动合同签订率在百分之九十以下；(二)社会保险缴费率在百分之九十以下 ...
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提供必要的工作条件。第二十五条外商投资企业工会会员必须按照规定缴纳会费。外商投资企业每月按照企业全部职工（含外籍员工）工资总额的２％拨交工会经费。 从事专职工会工作的职工，企业应当根据实际情况安排工作。第二十七条中外合资经营企业、中外合作经营企业专职工会主席的工资福利待遇，由企业参照中方副总经理的待遇 ...
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死亡的福利待遇2007年7月29日，李先生发生交通事故死亡，交警大队出具的事故责任书认定书认定对方车辆负事故全责。李先生生前是郑州市S网络公司的员工，月工资 、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡 ...
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，星期六、日是休息时间。2004年12月18日是星期六，盈达公司利用休息时间组织员工到四会市进行摘桔活动。当天上午7时50分左右，原告驾驶摩托车回盈达公司 除是职工享受的一种福利待遇外，更是单位加强职工之间的团结和睦，增强员工凝聚力，调动员工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，即企业组织的集体活动与 ...
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的组织结构结合在一起，一方面企业主可以藉此加强对企业的控制，另一方面导致一般员工在企业中处于弱势地位。 （三）部分私营企业主在利润最大化目标的驱动 雇工的劳动条件和福利待遇。 （二）劳动行政管理部门应适应社会主义市场经济发展的需要转变自身职能，积极建设劳动力市场，管理和规范非公有制企业劳资关系。因此， ...
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