业限制协议，保护用人单位的利益 七、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及应对技巧 1、劳动合同法规定劳动合同的必备条款 劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备 必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
限制协议，保护用人单位的利益； 七、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及应对技巧 1、劳动合同法规定劳动合同的必备条款 劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备 必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
摘要：近年来，面对越来越多的涉外知识产权纠纷，国内企业如何应对，如何保护自己的合法权益，已经成为一个日益紧迫的问题。本文结合国际、国内知识产权立法和 的支持政府可以通过专利情报分析、专利诉讼谈判研究、专利政策法规研究等，为企业创造运用产业专利的优势环境，建立产业专利预警制度与产业专利情报服务网，提升 ...
//www.110.com/ziliao/article-267264.html -了解详情
。政府可以通过专利情报分析、专利诉讼谈判研究、专利政策法规研究等，为企业创造运用产业专利的优势环境，建立产业专利预警制度与产业专利情报服务网，提升 ].中国电子报，2006-5-14 3、周志俊、闫玉秋.浅谈中国企业如何应对美国关税法337条款调查[J]，经济师，2005( 4) 4、周艳.遭遇、关注 ...
//www.110.com/ziliao/article-174060.html -了解详情
了其法律风险防范的意识，但是部分劳动者并不清楚了解法律的具体规定，也不清楚如何规范的维护自己的合法权益。部分劳动者怀着对劳动合同法的期望，用自己一知半解的 在符合法律规定的情况下，申请劳动仲裁要求企业支付双倍工资！三、企业如何应对劳动者恶意诉讼那么对于企业来说，应该如何规避此方面法律风险呢？（一）企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-322362.html -了解详情
体检，在体检合格以后再发出录用通知书。这样，一方面，因为在录用通知发出后，如果企业因员工体检不合格而拒绝录用的话，则很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险； 往往已经找到了替代者并且其已在岗位上工作了数月。这种情况企业如何应对呢？我们建议，企业在录用通知书上加上一条：在接到录用通知后多少日内未能答复或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-187986.html -了解详情
20日实施。专家预测，中国与东盟在机电、能源等方面存在互补性，合作前景非常广阔，中国汽车及零部件企业面临新商机。然而，商机与风险同在。东盟国家现阶段还存在哪些投资经营的风险？中国企业如何应对？投资东盟有四大壁垒商务部对外经济合作司副司长刘迎军向记者介绍了东盟市场的相关情况，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-124746.html -了解详情
，当事人直接填写空白条款或者选择现成条款即可;2、使用自制合同。当事人可根据企业性质和交易形势自行制定合同文本，不仅可提高交易效率，还可预置利己条款 、争取债务人交付定金，如其违约将丧失定金。八、企业如何应对欠款纠纷?追偿欠款，令人头疼心烦、苦不堪言!企业至少应当做到：1、梳理现有证据能否证实欠款事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-336659.html -了解详情
、争取债务人交付定金，如其违约将丧失定金。 八、企业如何应对欠款纠纷? 追偿欠款，令人头疼心烦、苦不堪言!企业至少应当做到：1、梳理现有证据能否证实欠款事实 律师寻求对策，其合理化建议有利于欠款清偿，必要时可以代理提起诉讼。 九、如何解决“三角债”? 乙欠甲债、丙又欠乙债，三者之间形成“三角债”，当乙 ...
//www.110.com/ziliao/article-354530.html -了解详情
、争取债务人交付定金，如其违约将丧失定金。八、企业如何应对欠款纠纷?追偿欠款，令人头疼心烦、苦不堪言!企业至少应当做到：1、梳理现有证据能否证实欠款事实 受理费由上诉人预交，审理终结时由败诉方全部或者按比例负担。十八、如何申请法院强制执行?一方拒不履行生效法院判决或者仲裁裁决，对方可以申请人民法院强制 ...
//www.110.com/ziliao/article-349522.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务