“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 、法释[2000]17号《关于人民检察院对撤销仲裁裁决的民事裁定提起抗诉人民法院应如何处理问题的批复》、法释[2000]46号《关于人民检察院对不撤销仲裁裁决 ...
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《劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。HR们如何利用《劳动合同法》做好 期限劳动合同就要订立。 劳动合同法保护对象扩大 外聘人员受法律保护 8月份开始，某电视台已经裁减编外人员，千余“部门聘”、“栏目聘” “节目聘”等临时聘用人员 ...
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而用人。 笔者认为，劳动力派遣的优势在于[4]： （一）劳动力派遣可以大大降低企业的用人成本支出。 用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑的因素包括 造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。传统的劳动法乃至其他相关法规，几乎均是用人单位与劳动者订立劳动合同且由用人单位本身监督管理劳动者 ...
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劳务派遣的执法积极性。劳务派遣范围的大致设定，基本上明确了我国将劳务派遣作为补充性用工的立法精神。除了辅助性的岗位可能存在长期性使用派遣员工外，临时性、替代性岗位 的劳动合同所依据的情况必须是企业对该工作的需求只是暂时性的；固定期限紧随着培训或学业之后，是为了帮助雇员适应接下来的工作；该雇员是临时顶替 ...
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、走道室内装修工程，承包方式包工包料，施工期间自同年9月底至12月底。合同订立后，甲公司与张学明口头约定由其组织人员进行电气工程的施工， 也可以认定农民工与非法发包方—施工单位之间存在事实劳动关系。劳动法律制度是为了规范企业合法用工，保障劳动者合法权益的法律制度，劳动法律实行倾斜保护主义，即从倾斜保护 ...
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有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人除外。根据《规定》第7条的 共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 《外国人在中国就业管理规定》 那么，实务中，如何与外籍人员进行劳动合同的约定呢？通常可以从 ...
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的除外；(4)军队与现役军人之间的关系；(5)家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。5． 如何区分劳动关系与劳务关系？答：劳动关系是指，劳动者 劳动行政管理，是在制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故不 ...
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元无法律依据。双方既不存在劳动合同关系，又不存在事实劳动关系，而是一个农民临时钟点工关系，我单位已按照去所付出的用工支付了其应得的报酬，故不 在洛阳××大学工作是经过市政府同意的，也是合法的。至于洛阳××大学对编外人员内部如何管理，不影响李××和洛阳××大学事实劳动关系的成立，更不能影响洛阳××大学对 ...
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基金收支能够平衡，自身能够良性运作，在人口老龄化来临时基本养老保险制度能够持续，不给财政造成过大的压力，不给企业和个人造成太大的缴费压力。 2、社会保险 解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是 ...
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基金收支能够平衡，自身能够良性运作，在人口老龄化来临时基本养老保险制度能够持续，不给财政造成过大的压力，不给企业和个人造成太大的缴费压力。 2、社会保险 解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及因用人单位用工不当而依法与用人单位解除劳动合同的。 （3）已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是 ...
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