经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括：１ 协商试行办法》（劳动和社会保障部部长９号令）规定进行整改规范，补充完善工资协议缺少的协商条款。严格按照河北省劳动和社会保障厅冀务社［２００１］６ ...
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起来，克服平均主义。（四）坚持工资宏观管好，微观搞活。在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。第五条企业工资总额管理，实行国家宏观调控、分级 的工资总额应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议。第十九条除国务院 ...
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社会保障部审核、省政府同意，现予发布施行。请你们根据省政府《关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知》（川府函〔2002〕295号）和本通知规定， 工资集体协商等方式，在核定的工资总额和工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。 国有企业工资分配水平确需突破工资增长上线的，应经国有资产 ...
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工资集体协商总则（一）本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商 单位分别按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假 ...
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市劳动行政部门发布的部分职位工资指导价位，根据企业自身情况，合理调整企业内部各类人员的工资水平，结合工资指导线制度的实施，全面提高企业工资分配自我约束能力。 六、为 ％、-1.5％、5.4％和-0.9％。全市乡及乡以上独立核算工业企业总资产贡献率6.3％，比1997年的6.9％减少0.6个百分点。城镇 ...
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代表大会条例》有关规定，为充分发挥基层工会组织和职工代表大会在改革企业内部工资分配制度方面的作用，使工会参与企业分配工作经常化、制度化，特制定本规定。一、工资 实际，调查研究，如实反映职工的意见和正当要求，协助行政方面不断研究和解决分配工作中出现的各类问题。 九、本规定适用于工业、交通、建筑、财贸、 ...
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保障部第9号令)和《浙江省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部〈工资集体协商试行办法〉的通知》(浙劳社劳薪(2001)76号)精神，结合杭州市实际 、工资集体协商总则(一)本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商 ...
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的增资额度一般不得低于年度增资总额的85%。 三、全面落实企业工资指导线制度工资指导线制度是合理调节分配关系、维护职工合法权益、促进社会稳定和经济发展的一项 审议。(二)各级劳动保障部门要切实转变职能，搞好对企业工资分配的指导和服务。引导企业将国家宏观调控政策与企业微观工资分配有机结合起来，在确保职工 ...
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企业职工收入随效益提高正常增长机制工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府指导和调控企业工资分配的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资增长机制，有利于保障劳动者的合法 水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，要列入今明两年国有企业工资内外收入监督检查的重点抽查范围。各市应 ...
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企业职工收入随效益提高正常增长机制工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府指导和调控企业工资分配的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资增长机制，有利于保障劳动者的合法 水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，要列入今明两年国有企业工资内外收入监督检查的重点抽查范围。各市应 ...
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