在劳动合同期内，因生产、经营、技术等条件发生变化需要辞退职工时，应当提前３０日通知工会；企业在作出辞退、除名、开除职工的决定时，应当事先将理由通知工会， 应按《工会法》的规定，每月按全部职工（含外籍员工）工资总额的２％拨交工会经费。工会经费由本企业工会按照中华全国总工会关于经费管理的规定使用。关联法规 ...
//www.110.com/fagui/law_49798.html -了解详情
以内部规章制度作为解除劳动合同的依据，应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件：（1）内容合法，没有违反公平合理原则；（2）对直接涉及劳动者切身利益 处分等方式，不应直接解除劳动合同。但法院却无视员工提出的 优先适用劳动合同的主张，单纯从企业管理惯例、行业特点角度认同其较为严格的内部规定，这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-285599.html -了解详情
，其中一次按事假记。 11．探亲假 11．1享受探亲假的条件如下： 11．1．1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶 ）旷工不发当日薪资； （二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。 六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝 ...
//wenshu.110.com/wenshu_517.html -了解详情
，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全 程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定 ...
//hetong.110.com/hetong_9848.html -了解详情
；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论 条总经理、副总经理不得兼任其它经济组织的总经理、副总经理，不得参与其它经济组织对本企业的商业竞争。 第三十六条总经理、副总经理及其他高级职员有营私舞弊或严重 ...
//wengui.110.com/wengui_156.html -了解详情
地址：___________________ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一 之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按 ...
//hetong.110.com/hetong_4747.html -了解详情
；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工工资福利待遇；8．讨论 条总经理、副总经理不得兼任其它经济组织的总经理、副总经理，不得参与其它经济组织对本企业的商业竞争。 第三十六条总经理、副总经理及其他高级职员有营私舞弊或严重 ...
//hetong.110.com/hetong_3038.html -了解详情
多元，虚假发票上载明的车号均与范某实际驾驶车辆的车号不符。范某被开除后，依然每天到公司考勤，但实际未提供劳动，公司也未安排其任何工作任务 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据最高院的司法解释的规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-240844.html -了解详情
我在一家私营企业工作了半年多，因为总经理对我工作不满意，所以开除了我，在开除了我后的几天里接二连三给我打电话询问他们公司业务相关的工作，后来我 再为公司付出劳动吗？ 希望有法律知识专业的人士能够客观的告诉我，我是否违法？以上条件能成为克扣我工资的理由吗？公司和我半年多的劳动内没有签订劳动合同，会影响我 ...
//www.110.com/ask/question-26692.html -了解详情
专户。本办法第六条第(四)项生育保险费的具体收取办法另行制定。 第三章 生育保险条件与待遇 第八条 凡参加特区生育保险社会统筹的女职工，符合下列条件的 相应的服务。 第五章 法律责任 第十七条 女职工生育期间，企业不得解除或终止劳动合同及作开除、解雇、辞退处理。女职工享受的各项生育保险待遇受法律保护 ...
//www.110.com/fagui/law_265818.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务