企业招聘中方干部，应报当地人事部门备案。第四条外商投资企业招聘经营管理、专业技术人员，须依法签订聘用合同，并受法律保护，未经双方协商同意，任何一方不得 应加强业务培训，不断提高他们的业务管理和专业技术水平。第十四条外商投资企业中方干部的档案实行分级管理。董事会中方成员的档案，由派出方管理；中方总经理、 ...
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，必须年满十八周岁以上。不准招用在校学生。 第十一条 外商投资企业招聘的职工，可由企业根据不同工种规定三至六个月的试用期。 第十二条 外商 工资水平，应按照不低于所在地同行业国营企业职工平均实得工资的１２０％的原则，由企业董事会确定（同行业国营企业职工平均实得工资水平，由所在市、地劳动行政部门会同企业 ...
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同意，任何部门和单位不得擅自调动。 第九条 外商投资企业招聘职工，应从城镇待业人员中招聘。必须从农村招聘时，应经市、地以上劳动人事部门同意，但其 ，并接受有关部门对事故的检查和处理。 第七章 附则 第四十条 外商投资企业与职工发生劳动争议，参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。 关联 ...
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招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家 遗属，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 ...
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审查制度。所有用人单位(包括私营、合伙经营、外商投资等非国有企业)招聘人员，均需向同级劳动部门报告，并制订招聘简章报劳动部门审查，然后通过劳动力市场招收。 同人民群众同呼吸、共命运、心连心的优良传统，坚决制止和克服官僚主义倾向，深入企业和下岗职工家庭，及时了解和掌握下岗职工的生活状况，体察他们的疾苦， ...
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各类企事业单位、国家机关、社会团体及个体经济组织(以下简称用人单位)。第三条 用人单位招聘职工必须进入劳动力市场，按职业介绍中有关规定有序进行，严格履行用工登记手续， 下岗职工的人数不得低于全部职工的30％。信息服务、商业、旅游、餐饮、娱乐业的新办企业招聘下岗职工的人数不得低于全部职工的60％。凡新办 ...
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高校毕业生就业信息服务和交流，配合做好2004年高校毕业生就业工作，为广大用人单位的招聘和高校毕业生的求职提供方便、有效的平台，我部定于12月22日至28 招聘周期间登录“就业网”，发布个人求职信息，查询企业招聘信息，与企业进行在线交流和沟通。 二、为使此项活动顺利开展和富有成效，我部教育管理信息中心 ...
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规定限制流动的人员外，原单位应允许流动。企业从农村招聘职工须按各省、自治区、直辖市的有关规定执行。企业招聘外籍员工或港、澳、台员工，必须按照国家 企业要在银行设立工资基金专户和职工个人收入帐户，并为职工代扣代缴个人所得税。企业必须按时足额地向职工发放工资。各地劳动行政部门应会同有关部门，通过强化税收、 ...
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合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”由此可见，在试用期，企业解除劳动合同是有条件的，即劳动者要具备《劳动合同法》第39条规定的 签字确认。） 4、用人单位做出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 二、企业招聘职员必须建立、完善职工名册。职工名册包括人员的基本信息（性别、年龄、 ...
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3年以上从事运输生产的工作经历，从事铁路运输业务者优先。2.?运输部副经理一名招聘条件：运输专业大专以上学历，35岁以下，有3年以上从事运输生产的工作经历 发布招工信息，寻求人才是公司人力资源管理的一项经常性的工作。因此，企业招聘广告要求将企业对人才须求的信息准确地传递给求职者，以利于求职者能够及时与 ...
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