组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报 酬。 国家 考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关事宜的补充规定》 （四）、事假： 事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以 ...
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职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限劳动合同的风险，及其它和工龄或 劳动者与新单位建立劳动合同关系避免支付经济补偿金而额外增加的劳动者劳动报酬。需要支付替代通知期工资的情形及其标准 在企业并购中，如果是终止劳动者劳动合同 ...
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标准。 十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作 和社会保障局 二OO三年一月十七日 上海市企业工资支付办法 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和 ...
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具有积极的现实意义，但对于值班与加班法律意义上的差别，还需要立法进一步的明确规定。 纠纷二：加班记录需保存 特殊行业更待完善 袁某于去年3月到一家个体 单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者， ...
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不适用双倍工资罚则。其实，在实践中，与人力资源经理类似的还有的一类群体的存在，那就是企业的法务人员，对于这两类人员，如果因未签订劳动合同而主张双倍工资 需要向劳动者支付赔偿金。 （二）第二种情形：超过一个月不满一年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。 根据《劳动合同法实施条例》 第六条之规定， ...
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资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、 行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任 ...
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机会主义从商品市场带到要素市场上来”，张五常语，转引自张维迎：《企业的企业家—契约理论》，上海三联书店、上海人民出版社1995年9月版， 证监会发布。[83]由于证券法阙如，证券交易所对上市公司信息披露、满足股票持续上市的要求和公司股票交易的监督还需要法律进一步明确规定，我国公司法、证券法建立较为完整 ...
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和能源节约奖、清理回收货款和流动资金节约奖，从成本中列支，不占挂钩企业的工资总额。十三、搞活用工制度1、国营企业招收工人，劳动部门只负责下达计划、安排招工 的职工，经所在单位同意，也可参加全民企业招工考试。2、集体所有制企业招工由企业自定，各级劳动部门根据企业的实际需要，办理录用手续。十四、关于价格 ...
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。企业亏损严重的，还应当根据责任大小，相应降低厂长、其他厂级领导和职工的工资。企业连续二年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业的工资总额，除企业 部门应当准许其暂停上交承包利润，银行应当准许其延期支付贷款利息，逾期贷款不收其罚息。第三十四条 政府可以决定或者批准企业的合并。政府决定或者批准的企业 ...
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技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。第十五条 企业的工资、奖金分配权企业根据生产经营特点和自身条件，可自行选择“工资总额与经济效益挂钩”和“自主分配、国家 的会议有权拒绝参加，对这类会议加给企业的各种费用有权拒绝支付。企业有权拒绝任何部门和单位向企业摊派人力、物力、财力。各区(市)、县、各部 ...
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