企业职工带薪休假实施办法 -全站搜索

离职员工未休年休假的工资如何计算

上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假 ...

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上海天兴百货有限公司与杨某某年休假工资事宜仲裁一案

某某。仲裁申请人杨某某与仲裁被申请人上海天兴百货有限公司(以下简称天兴百货)因年休假工资事宜仲裁一案，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会于2009年8月18日作出虹劳动关系。因此，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》认定天兴百货需支付杨某某2008年和 ...

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婚假和年休假的计算及休假安排

婚假虽然在法律上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期）不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，满足“连续工作满1年”条件的职工 ...

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年休假的相关法律问题 (

的，可以跨1个年度安排。换句话说，特殊情况下，单位也仅可以跨一个年度安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的相关的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 ...

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年休假的相关法律问题

的，可以跨1个年度安排。换句话说，特殊情况下，单位也仅可以跨一个年度安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的相关的具体问题分点解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 ...

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年休假折薪应按日工资三倍而非两倍计算——兼谈对劳动法律理解的若干误区

劳动报刊也对其观点不加辨别地予以刊登，导致以讹传讹。人保部2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：用人单位经职工同意，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬】，实务中还 ...

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年休假中的累计工作时间如何认定？

对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照依据，从保护劳动者的角度出发，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法精神。【作者简介】张绍明，武汉律师，法律 ...

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年终还未休年休假怎么办

两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休 ...

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年终还未休年休假怎么办

两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工 ...

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年休假的计算

国家法定休假日、休息日（包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期）不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，满足连续工作满1年条件的职工新进用人单位的， ...

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