，但其经济补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放哺乳期满前的工资和有关待遇，按规定为其缴纳社会保险费。(四)职工患病或非因工伤病医疗期未满的， 。如企业改革前生产正常，效益较好，转让国有产权收益足以支付职工安置费用的，企业在与职工解除劳动关系时，比照离岗退养人员一次性预交医疗保险费，并按规定向社会保险 ...
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可办理退休手续，纳入社会统筹。其有关费用在企业资产转让收入中扣除。兼并企业由兼并方负责支付。25、改制企业职工自行联系调动的，劳动部门按急事急办的 国有中小企业在改制时，可将企业净资产的50%留归企业转为企业资本公积金，剩余50%的净资产，可量化20%给本企业职工转为职工承担盈亏的依据。33、改制企业 ...
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消失工人失业时，人们开始怀疑破产法，甚至怪罪破产法，破产法承受了不该由其承担的过多负荷），我国破产法存在制度上的先天不足和缺陷： （一）缺乏完整的 、医疗保险基金社会统筹中支付；破产企业职工安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。国务院补充通知说：非试点 ...
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十二条对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，缴交各种社会保险费。 职工档案手续。市职业介绍服务中心可提供档案寄挂服务，市社会保险服务公司可提供代缴养老、医疗保险服务，保险费用由个人承担。第十八条下岗分流人员在原企业有 ...
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的职工，凡是现在全部或者大部丧失劳动能力，或者年老体弱，或者长期患病影响劳动较大而家庭生活无依靠的，由当地民政部门按月发给本人原标准工资百分之四十的救济费 二十元(外加副食补贴)；他们去世后，参照企业职工去世后的办法，发给丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费。以上所需费用在企业营业外支出中列支。过去未发的和 ...
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十二条对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，缴交各种社会保险费。 职工档案手续。市职业介绍服务中心可提供档案寄挂服务，市社会保险服务公司可提供代缴养老、医疗保险服务，保险费用由个人承担。第十八条下岗分流人员在原企业有 ...
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，可在单位内部实行离岗退养。17、受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，在没有新的规定之前，可参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发 手续所需的材料。因个人原因导致单位不能按时办理解除或者终止聘用合同相关手续的，单位不承担赔偿责任。21、在本单位实际工作年限，是指受聘人员在同一单位的连续 ...
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9月23日病假工资1,655.17元。 二、案件结果 根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病 。经区仲裁委委托XXX市奉贤区医疗保险事务中心核查，被告住院期间不可报销费用合计为12,540.86元。经审核，法院亦予以确认。 据此，依照《中华人民 ...
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人员的有关情况通报工会、企业组织；要严格监督用人单位裁减人员行为，用人单位在裁减人员过程中违反法律、法规及有关规定，拖欠职工各项费用的行为，依法进行查处 经营者的教育引导工作，使经营者了解自己所承担的社会责任以及社会和职工的承受能力，慎重裁减人员，树立与职工共渡难关的思想；鼓励其依靠技术革新、开辟市场 ...
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年9月23日病假工资1,655.17元。案件结果：根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病 原告支付。经区仲裁委委托上海市奉贤区医疗保险事务中心核查，被告住院期间不可报销费用合计为12,540.86元。经审核，法院亦予以确认。据此，依照《中华人民 ...
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