管理的若干意见》第7条均对竞业禁止协议作出了相应的规定，即用人单位和掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定竞业限制，但期限最长不得超过三年 就应当重新鉴定，否则不能作为认定案件事实的证据。 三、正确处理保密与当庭质证的关系 最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第48条规定，涉及国家秘密、商业 ...
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北京青年报》、《中国教育资讯报》等报纸，原告与被告金玉签订的《劳动合同》、《保密保证书》、《竞业禁止保证书》，北京市公证处(2004)京证经字第06285 的范围重合，因此二者之间存在竞争关系。“东方金子塔”是原告名称中的区别于同领域其他教学机构的标识性部分，原告依法享有名称权，受我国法律保护。原告以 ...
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的业务影响区域以及市场份额等因素有关，应当以可能与原单位产生实质性的竞业为限的经营区域为竞业禁止的限制区域，不能扩大到原单位将来可能开展的区域。 和手段进行举证往往使其救济无门，是不公平的[6]。商业秘密是一种未经登记的、依靠持有人通过保密方式予以保持的无形财产，而且侵害行为通常具有隐蔽性，所以商业 ...
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要件外，还应具有特殊性，即权利人是否通过付出劳动、金钱和努力等所得来的，这是其与普通客户名单的区别关键所在。构成商业秘密的客户名单，不是简单的指公众熟知 中的商业秘密，新都化工已经尽到了告知保密的义务；2、竞业禁止协议与保密协议在性质上是完全不同的。前者是限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，后者 ...
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条很有问题。这一条为保护商业秘密，规定了对劳动者的竞业限制。 “草案第十六条没有区分重要商业秘密和一般保密信息，从理论上讲，任何企业都有商业秘密，从重大 嗜好都是。如果不加区别，企业可以很容易为了鸡毛蒜皮性质的商业秘密，滥用竞业竞争合同，而劳动者维权很难。更了不得的是，第十六条还把与商业秘密有关的竞业 ...
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知识产权的本质属性所在，也是该项权利与传统意义上的所有权的最根本的区别。 商业秘密首先是无形的，因此不能视作传统的物权等财产权，其次商业秘密凝聚了一定的 年发生的腾讯公司状告15名离职员工，就涉及到了竞业限制以及商业秘密保护方面的内容。因此劳动法和劳动合同法也对商业秘密保护进行了一些规定，其基本思路是 ...
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破产时应强化董事注意义务[67]。还有研究者主张完善董事的离任义务，即规定离任董事的保密义务，增加离任董事的竞业禁止义务，明确离任董事不得策反重要员工的 的民主性；将赔偿责任与报酬结合体现了公平性；修改法在程序上的详细规定，具有一定的可操作性[73]。 上述研究成果对董事责任限制的框架体系和主要内容作 ...
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破产时应强化董事注意义务[67]。还有研究者主张完善董事的离任义务，即规定离任董事的保密义务，增加离任董事的竞业禁止义务，明确离任董事“不得策反重要员工 的民主性；将赔偿责任与报酬结合体现了公平性；修改法在程序上的详细规定，具有一定的可操作性[73]。 上述研究成果对董事责任限制的框架体系和主要内容作 ...
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着一些缺陷。商业秘密在性质上虽然是一种知识产权，但是，它与传统的知识产权相比存在着区别，是一种特殊的知识产权形态。主要表现在： 1）商业秘密的独占性不是 长，应有相应的较长时期的保密义务、甚至应该在该技术人员离开单位后的一段长时间内禁止其从事相竞争的工作，（不过这种竞业禁止的做法在法律上目前还有很大的 ...
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着一些缺陷。商业秘密在性质上虽然是一种知识产权，但是，它与传统的知识产权相比存在着区别，是一种特殊的知识产权形态。主要表现在：1）商业秘密的独占性不 长，应有相应的较长时期的保密义务、甚至应该在该技术人员离开单位后的一段长时间内禁止其从事相竞争的工作，（不过这种“竞业禁止”的做法在法律上目前还有很大的 ...
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