的解除劳动合同的法律制度，以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者解除劳动合同之后，要求劳动者履行保守商业秘密的约定，实际上是限制了劳动者 用人单位在支付了相应代价之后，劳动者才负有履行保守商业秘密、竞业禁止的义务，仅单方要求劳动者履行保守商业秘密的义务的约定条款因有违公平原则是无效 ...
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有学者认为，劳动合同法不应设立违约金，代表性的观点有从应然的角度说，排除违约金适用应当成为劳动合同区别于一般民事合同的制度特色之一[9]。但也有学者提出对 单位的商业秘密和与保护知识产权相关的保密事项的，可以在劳动合同中约定竞业限制条款及其违约金。 对这种特定情形下适用的违约金制度的评价：这是一种兼顾 ...
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不同类型的劳动者行使一般解除权，应有所区别对待，对某些关键人员适用第31条规定应有所限制。一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但 原企业的同业竞争企业，就会极大地降低原企业的市场竞争力，可裁决解除劳动合同，但同时应该适用竞业禁止的有关规定或约定，裁决该人才在一定期间内不得进入 ...
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无碳复写树脂显色剂生产技术的技术秘密，制定了保密制度，与员工签订了保密协议，并采取限定相关人员知悉技术秘密、限制来访者等多种保密措施。但被告刘宗来却 秘密保护范围，如行业通用生产设备、公司产品价格及技术水平等，任意扩大了商业秘密的保护范围。对员工任意设定竞业禁止的期限而无任何经济补偿，存在严重的违法性 ...
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诉侵权技术方案缺少专利技术特征的情况 5.先用权抗辩的审查与认定 6.对方法专利权利要求中步骤顺序的解释 7.区别于现有设计的设计特征对外观设计整体视觉 构成条件 3.作为商业秘密的整体信息是否为公众所知悉的认定 4.单纯的竞业限制约定能否构成作为商业秘密保护条件的保密措施 5.商业秘密侵权认定中对不 ...
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，企业就应选择哪一种制度。具体说来，有如下几点因素： 1．其他人对于权利的取得。这是两种知识产权在保护方式上最大的区别，也是风险考量中最 保护(职工的绝对忠实义务、离职后的合理竞业避止义务以及职务成果与非职务成果的认定)、商业秘密的合同法保护(包括横向与纵向业务)以及商业秘密的反不正当竞争保护。事实上 ...
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保护环境才有可能引进（或称“获得”）国外先进的高技术，从而使我们的高技术产业能够屹立于世界强者之林。在法律制度与观念层面上，必须对民族产业保护问题有一个 的企业“仅在企业内部规章中规定，无专门协议”；而在专业技术人员及相关人员的人才流动中，有“保密及竞业禁止规定”的仅占39.2%，而占21.6%的企业 ...
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仲裁中的运用经历了三个发展阶段，即完全自由时期、绝对限制时期和相对限制时期。[24]对意思自治进行逐步限制的趋势表明，现代民法社会已经从个人本位过渡到了社会本位， 说、并重说和平衡说四种学说之上。 [24]参见彭云业、沈国琴：《论仲裁制度中当事人意思自治的扩与限》，载《法学评论》2001年第4期。 [ ...
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，但是获取该信息者可以据此钳制钢铁企业的命脉。这是商业秘密制度与其他知识产权制度的区别所在，也正是商业秘密制度存在和发展的价值所在。 其三，客观行为。中国 。如在一起案件中，法院认为网络产业变动迅速，判决相关竞业禁止条款不得超过六个月。掌握技术秘密的公司员工跳槽竞争对手公司，受害公司得向法院申请禁止该 ...
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该区域的人员进行严格限制。以此控制接触商业秘密的人员，并监督、控制商业秘密的流通渠道。 5、建立废品、办公及工业垃圾的处理制度。 企业每天都会产生相当多的 密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议 ...
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