月8日,鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司下发鹤煤机办（2007）26号关于对停薪留职人员的处理决定文件一份，对张万江予以除名。2007年6月25日,鹤壁 ，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张万江作出除名并在 ...
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委托，对符合托管条件的下岗职工进行托管；管理和指导再就业服务工作站；签订托管协议；收取和划拨有关经费；代缴养老保险费和失业保险费；制定所属企业减人增效和再就业 凡符合进入再就业服务中心条件的，都应进入再就业服务中心托管。其中，愿意解除停薪留职协议的职工，由再就业服务中心按托管办法进行管理。愿意继续履行 ...
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有权按自动离职处理（解除劳动合同）等内容。后董继勋一直未到公司续签协议。三门峡富达热电有限公司于2006年7月5日作出一电字(2006）第05号 的规章制度，服从公司的管理。董继勋在与三门峡富达热电有限公司签订的停薪留职协议中明确约定“乙方停薪留职期期满一个月内未回厂工作，又未办理辞职手续的，三门峡富 ...
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（行业平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月 ，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张万江作出除名并在 ...
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清楚、适用法律正确。（1）申请人与被申请人1998年签订停薪留职协议，在1999年4月1日停薪留职期满，之后申请人长期以来既不上班，也不办理请假手续， 的劳动关系已经不存在。申请人与被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理， ...
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复工书面申请，又连续六个月没按规定时间交纳养老保险金。根据双方签订的‘停薪留职’协议书规定，经厂务会讨论通过，二位同志按自动离职处理。”1994年3月 撤销原判，依法改判。 被上诉人郑州第二机床厂、河南工业大学答辩称，双方签订的停薪留职协议有效，郑州第二机床厂与上诉人于1994年3月18日开始已不存在 ...
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企业应积极组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由双方单位协商 停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织起来就业，搞生产自救，兴办经济实体，发展集体、私营 ...
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企业应积极组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由双方单位协商 停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗职工组织起来就业，搞生产自救，兴办经济实体，发展集体、私营 ...
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请求。 经审理查明：原告1981年到被告单位上班。1995年，原告与被告签订了停薪留职合同（三年期，从1995年12月1日至1998年11月30日止）。原告 7、职工停薪离职表（一拖停留字225号）。拟证明原、被告之间签订了停薪留职协议。 8、警告通知书三份。拟证明被告多次通知原告。 9、送通知书的 ...
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委托，对符合托管条件的下岗职工进行托管；管理和指导再就业服务工作站；签订托管协议；收取和划拨有关经费；代缴养老保险费和失业保险费；制定所属企业减人增效和再就业 凡符合进入再就业服务中心条件的，都应进入再就业服务中心托管。其中，愿意解除停薪留职协议的职工，由再就业服务中心按托管办法进行管理。愿意继续履行 ...
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