达总公司。法定代表人：谢建平，该公司总经理原告吴玉超于1992年从黄金管理局停薪留职后，自办了矿产品分公司，挂靠于黄金工业公司。1993年，原告吴玉超得知黄金 ，笔者认为本案的性质应为居间合同。原、被告双方的主体资格是否合法二、原告吴玉超的主体资格。吴玉超系黄金管理局停薪留职后自办了矿产品分公司，挂靠 ...
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达总公司。法定代表人：谢建平，该公司总经理原告吴玉超于1992年从黄金管理局停薪留职后，自办了矿产品分公司，挂靠于黄金工业公司。1993年，原告吴玉超得知黄金 ，笔者认为本案的性质应为居间合同。原、被告双方的主体资格是否合法二、原告吴玉超的主体资格。吴玉超系黄金管理局停薪留职后自办了矿产品分公司，挂靠 ...
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工一街22-1号231室。 上诉人沈阳市润滑工具厂因与被上诉人韩树春劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2005）和民权初字第324号民事判决， 终结。 原审法院查明：原告于1987年调入被告单位，1991年与经理协商办理停薪留职。后因原告所在商店停业，被告找原告到单位之事无果，被告于1994 ...
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着我们的档案，即使辞职了也不会把档案给我们，公司要压着，说什么要等到合同期满，这样的话我还要等3年才能拿到档案，我该怎么办？辞职前我该准备些 我再辞职的话，是不是法律赋予公司不给办理辞职的权利了，我看到相关文件说“停薪留职期满后一个月可以申请辞职，但是需要经公司行政领导同意，方可按辞职处理”，这是不是 ...
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我与我公司签订《停薪留职合同书》内容如下： 1、停薪留职期限三年，而我只交前十个月，以后未交纳。 2、合同规定：停薪留职期间我延期六个月以上不交纳劳动保险金时（停薪留职费），一律作自动离职处理。这样规定是否有法律依据，我如何维护我的权利。...
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一名驾驶员，在公司工作一年以上。因为发生交通事故驾驶证暂扣五个月，公司口头提出停薪留职的决定还没有工资得，让公司安排其他事情也不给安排，说让我在外面找点其他事情做到等证拿回来了再说。也没提出解除劳动合同。请问停薪留职合法吗，停薪留职期间没有工资吗？对于这种情况该怎么办？停薪留职期间公司应该 ...
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人的诉讼请求是错误的。请求撤销原判，并改判支持上诉人的诉讼请求。被上诉人林启明辩称：上诉人因停薪留职为了取得家人支持，要求被上诉人帮助假签《聘任协议书》，基于朋友关系，没有保留虚假声明。该协议实际上没有履行，依照合同法的规定对合同是否履行有争议的，应由主张合同履行 ...
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了停薪留职，在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴；但仍为其缴纳养老、工伤等保险费用。现李某与新的用人单位签订了劳动合同，新单位以 ，遂咨询，该由哪个单位负责？法律人士表示：根据相关司法解释的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， ...
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2009年4月提交离职报告后，工作、物品全部交接，但没有签任何交接清单。单位以影响不好为由不予办理离职，要求我停薪留职（停薪留职也只是口头约定，没有任何书面材料）。停薪留职期间，合同到期（2010年4月），期间一直未办理离职手续。现在新单位要办理社保，我回 ...
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棉花这一法律行为。在一九九七年十月十八日，被告张文停和原告棉麻公司签订棉花收购合同仍应视为合伙人经营过程中的延续，是合伙组织在共同经营过程中的一种表现 收购资金。在一九九六年十月一日，以被告张文停为代表和原告棉麻公司签订集体停薪留职搞其他经营的协议不违背国家有关的法律、法规和政策，是双方真实意志的表示 ...
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