号。被上诉人(原审被告)欧居佳，女，四十八岁，汉族，北京市海淀区房管局构件厂工人(已停薪留职)，住北京科技大学九栋三0九号。原审原告骆镇中，男，五十八岁 佳返还财产转让费四万元的诉讼请求。判决后，刘秀珍不服，以其与欧居佳所签合同为餐厅转让协议，非财产转让协议；原审认定事实不清为由，上诉至本院，要求依法 ...
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，比照集体、乡镇企业给予减免税照顾;纳税确有困难的，在办厂初期可适当减免税收。停薪留职、辞职的科技人员可以将取得专利的项目和经过鉴定的科技成果作为技术投入。 ，明确双方的权利和义务，规定劳动报酬、劳动保护、福利待遇等事项，所签合同双方必须认真履行。个体工商户和私营企业经营者应尊重和保护其企业从业人员的 ...
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、被告与原告不存在用工关系，即不存在劳动关系，因此所指有肖运驯代签合同为无效合同，对原告不造成侵害；2、原、被告经郴州中级人民法院调解达成和解协议其中 到兴宁镇去做事。之后原告再未为安排工作之事找过医院，双方也没有办理任何停薪留职、请假或其他手续，而是形成了原告的工作关系保留在单位，而原告不去单位上班 ...
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经常会发生资产重组，从而涉及用人单位一方的主体变化。如果每一次主体变化都必须重签合同显然是不利于劳动法律关系的稳定，也不利于保护劳动者的利益，在实践中也 极其复杂。因此，在改制前应当对劳动关系做一次全面的清理。建议对原签订停薪留职协议的应及时终止；对原挂名、挂靠人员，限期办理解除挂名、挂靠关系手续，不 ...
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到要求为由口头将其辞退。老秦随后要求建筑安装公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。但建筑安装公司以老秦是协保人员，双方 关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如本案中提到的协议保留社会保险关系人，另外停薪留职人员等与新单位形成的用工关系也是特殊劳动关系。 如果没有特殊约定，特殊劳动 ...
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2011年3月3日该签合同时间已经到了学校未再和我签合同的情况下继续使用我但已经形成事实劳动关系，由于2011年3月家中有人患病遂象学校提出申请要求请假或停薪留职照顾家庭，学校不同意，本人无奈之下只好不去上班照顾家庭，期间学校打来过电话叫我回学校商谈我因家里病人 ...
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2011年3月3日该签合同时间已经到了学校未再和我签合同的情况下继续使用我但已经形成事实劳动关系，由于2011年3月家中有人患病遂象学校提出申请要求请假或停薪留职照顾家庭，学校不同意，本人无奈之下只好不去上班照顾家庭，期间学校打来过电话叫我回学校商谈我因家里病人 ...
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2011年3月3日该签合同时间已经到了学校未再和我签合同的情况下继续使用我但已经形成事实劳动关系，由于2011年3月家中有人患病遂象学校提出申请要求请假或停薪留职照顾家庭，学校不同意，本人无奈之下只好不去上班照顾家庭，期间学校打来过电话叫我回学校商谈我因家里病人 ...
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签了一年的合同，合同到期时我怀孕了，公司没有给我解除合同，也未签合同，等我怀孕7个半月时也就是5月份，由于身体原因我请假在家休息，一直到生孩子，现在还在哺乳期， 我没上班，就没有工资吗？有没有最低保障工资？保险要不要给上呢？ 3：公司从我请假就给算成产假，发完我的四个月工资就给停薪留职，这样合法吗？...
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我说办就办，直接拿出-三千多给他学车的费用，又给我弟弟的单位交了个停薪留职的费用-四千多。快八千的钱在当时92年来说不是一笔小的数目，但是就是因为他是 东拼西凑了连给房东交的押金不到2万块钱。当初说好挣钱一人一半对分的，和房东签合同的时候我本来说我签字，我弟媳说她签字因为都是一家朲，谁签都一样，于是我 ...
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