上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因李乙提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据 月期间的工资条原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对李乙的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致， ...
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上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因刘某某提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的 的工资条和考勤原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对刘某某的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致， ...
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。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的 月18日，则与工资条记载的当月实际出勤天数11天相吻合，故本院认为原告入职时间为2008年8月19日。至于2009年1月份开始原告请假的情况，因 ...
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。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的 期间的工资条和考勤原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致 ...
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原告代扣代缴的原告个人应承担的公积金、社会保险费）。2009年12月1日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2009年3月至2009年11月的工资人民币22 年10月1日开始任命原告为销售部物流主管。原告对上述证据的真实性均不予认可，认为原告入职以来始终任总经理助理，未担任物流主管，原告从未见过人事 ...
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或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个 在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否胜任工作的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为 ...
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薪年休假，同意依法按照5天标准支付未休年休假工资。顾某明确表示无证据证明其在入职某公司前曾连续工作12个月。就工资发放情况，某公司认可顾某所 支持。某公司作为用人单位，系劳动关系中负有管理职责一方，其公司应当就劳动者劳动关系解除的时间及原因等提交合法、有效证据，否则将依法承担相应的举证不能责任。某公司 ...
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拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答： 在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为 ...
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的，与桃花岛公司具有利害关系，而陈翔对桃花岛公司所述未能签订劳动合同的原因亦不予认可，该审批表不能作为认定陈翔、桃花岛公司双方未签订劳动合同过错 管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。 ...
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与客观事实不符，被告事后与原告补签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利法律后果的责任。此外，被告未提供证据证明其员工手册通过民主程序制定并向 时均会填写确认书，确认其收到集团公司员工手册一份，即向新入职员工公示员工手册，原告作为行政人事部经理对此应有所了解，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 ...
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