户口，把用工和户籍管理分开。同城企业的职工调动(包括管理人员、技术人员和工人)不再经主管部门批准，只要调出调入的企业同意即可生效。企业有权按照法律、 为全民所有制，被兼并企业的集体固定职工和合同制职工可转为全民合同制职工；集体企业兼并全民企业，企业性质为集体所有制，全民固定职工可暂保留原身份。第二十二 ...
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，受聘人员可以继续受聘在专业技术岗位上工作，实行《聘用手册》制度；也可以去当合同制工人，实行《劳动手册》制度，由上海市劳动局按《上海市国营企业劳动 第三十四条 本办法不适用于外商投资企业和国家机关中的专业技术人员。 全民所有制企业、事业单位中原有的专业技术人员，集体所有制企业、事业单位专业技术人员 ...
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自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位，结合我市实际，制定贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施细则。关联法规：国务院行政法规（1） 条企业享有人事管理权。(一)企业有权根据实际需要实行干部聘用制和考核制，打破固定工与合同制工人及管理人员、技术人员与生产人员的身份界限。企业可以从优秀 ...
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劳动人事制度综合配套改革的试行意见》精神，现就本市全民所有制企业实行全员劳动合同制提出如下试行办法。一、实行全员劳动合同制的范围是企业原有的全部职工以及新进职工， 企业签订劳动合同的，原劳动关系自行终止，由企业办理退工手续。 四、原合同制工人与企业签订的劳动合同与本办法不一致的，按本办法执行，不愿执行 ...
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中央关于改革劳动制度的指示精神和某些行业的特殊情况，特制定本办法。 第二条 凡全民所有制单位的矿山开采、地质勘探、海洋捕捞、盐业生产、建筑施工、装卸搬运、乡村 的少数一线生产技术骨干，经市、地劳动行政部门审查，报省劳动局批准可转为农民合同制工人，按有关规定重新签订合同，用工单位和本人从其入厂之月起按鲁 ...
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条 保险福利待遇 1．乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体标准为__________________。 2．乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假 月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业 ...
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地址：________________________________籍贯：________________________________身份证号码：__________________________根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在 ...
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关于企业、事业单位所需干部，除国家统一分配和选举产生的人员外，都应采取聘用制办法解决的规定，全民企业、事业单位从社会上补充干部，一律实行聘用合同制 聘用合同制干部退休养老，实行社会保险制度。退休养老基金的来源、征收和使用办法，按合同制工人的有关规定执行。退休养老基金由市、县劳动保险事业处管理。 第五章 ...
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全员劳动合同制的企业应具备的条件：1．已实行退休费统筹和按规定缴纳待业保险金的全民、集体企业；2．领导班子团结，改革意识强，有开拓精神；3．企业基础管理 ，不签订劳动合同，企业按长期病号对待，一切待遇不变，是新合同制工人的，按照新合同制工人管理的有关规定处理。 六、对试点工作的要求1．要坚持“全心全意 ...
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，应和社会其他待业人员同等对待。第七条矿山企业招用农民轮换工，建筑行业招用农民合同制工人，交通和铁路部门招用装卸搬运农民轮换工，邮电部门从农民中招用乡邮投递员 十五周岁的未婚子女，凭以上情况的证明在父母，工作单位的城镇，报名参加全民所有制单位或集体所有制单位的招工考试和考核，在同等条件下优先录用。第十 ...
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