时间都是正常上班制.由于工作时间太长.一直没有跟老板签订劳动合同.都是口头协议.老板承诺去年月工资3000.年终奖5000-10000.固定单位有实际赚取的营业额10%的提成.由于老板一直拖欠工资.所以上班也不是那么积极.早上有去得晚的情况.但是加班是没有正常的加班工资的.去年老板年终结工资的时候又 ...
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，他回家自己处理伤口即可，以后如果有不适再找我。我没同意，随即拨打了交警和保险公司的电话。医生拍片检查后建议其打石膏住院治疗，但伤者强烈反对，说自己如果打了石膏 协商时，对方又提出再加三千元误工费。我不同意，他拿不出纳税证明。现在他又提出因为请假的原因，导致他的年终奖一万元未拿到。我想请问，如果他提起 ...
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说我这个是轻伤，顶多算我1个礼拜，而且说我开的工资证明保险公司不认可，保险公司不认他就不赔我，要求把A4纸打满，包含我同事的那种，要把我扣 把其他同事的收入也打印出来？我单位不给开该怎么办？ （3）我的月收入是基本工资2800+月奖金800（没有算上年终奖和全勤奖，因为每年不一样，到年底才知道）如果算 ...
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我与2010-6-23入职截至2012-1-10日，公司以我的年终评审分数最低为借口，要辞退我。我知道我司今年经济不景气，需要裁员。她们为了怕付赔偿金就以离职证明会被差评来威胁，要求我写离职报告。现在我已经写了，她们又以我自动离职而不发年终奖给我。请问我该怎么办？...
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到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己 也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的 ...
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到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期 是很大一笔收入补充。 比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的 ...
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到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你 办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期 很大一笔收入补充。 比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入， 那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的 ...
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到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己 也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的 ...
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号就春运了，我在想离老娘放假还有半个月呢，我今年到底是回去还是不回去啊，总不可能年终奖都花在回家的路费上吧！不知有谁和我同命相连的，老娘经历的春运的 找旅行社折腾，那人跟我保证放心，他那边票子一定没问题，交了定金，出发前一天打电话给我说票子弄不到，问我怎么办！我当时真想抽他，还问我怎么办！我只有赶紧订 ...
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本人十月底工伤 [在公司上班有5年】，现在快要过年了，如果公司不给我发年终奖，我该怎么办?...
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