原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司没有解除与陈女士的 一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。而陈 ...
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财产进行分配的消息后，群情激愤，多次对上诉人进行围攻，上诉人的员工及领导已无法正常上班，处于极其被动及艰难的境地。在此情况下，被上诉人吹嘘其是目前广西 的行为。如果我方没有做任何工作，为何建林公司不早解除合同?恰恰等到可以领钱了，才解除委托代理合同。4、建林公司提出要求赔偿利息损失的主张是没有依据的。 ...
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录音模糊，不能确认是张某某的声音，也不能证明是被告不让原告工作。被告要求原告回公司上班属实，因公司已经新招聘了模具工，调动工作也属正常。 被告为 延时加班工资的请求，本院不予支持。原告虽提供了投诉登记表欲证实系被告违法解除劳动合同，但当时仅是劳动监察部门工作人员通过电话方式联系被告，而非原、被告之间的 ...
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原告处服务刚满2年不久，被告就擅自离开公司到其他单位上班去了。综上所述，原告认为，被告的行为系单方解除劳动合同的行为，按照原告与被告签订的《外派学习 未来约束被告，其中的20000元由原告直接打款给培训机构，原告本次起诉被告的目的也是为了让公司其他员工意识到虽然并没有领到协议中的金额，如果要离开公司， ...
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1点半，马先生在员工休息室喝水，董先生认为他再次擅离岗位，当时就掐住他的手和领口将其拖到行政办公人员休息室，并叫来总务部副部长，说要扣 。因此公司以争吵、骂架等严重违纪为由解除与自己劳动合同的理由不能成立，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院：公司解除合同违法，应付赔偿金 法院认为，劳动者在工作期间 ...
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原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。[案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班，此后再没有回到B公司上班。但是，B公司没有解除与陈女士的 达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。而陈 ...
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所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。夏小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规定明显相悖，而且，自己工资里也 不能破例。夏小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意了她的要求，表示只要夏小姐支付了违约金就可为她办理退工手续。夏小姐表示，公司不为其缴纳社保费，是公司 ...
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勇鹏》就说让我去坐牢，回到公司公司已打架为由把我劳动合同解除了，开除单上说：我殴打何文，既然是殴打他还能好好的上班，说我违反了员工手册上的第48条第15款， 打伤我，就去找厂长何晓明，厂长就要徐安智自动离职，徐安智不同意。3月2号管理部主管林勇鹏又来让徐安智离职。徐安智说：我为什么要离职？我拉架有错吗 ...
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合同通知书，证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同；17、工会出具的意见，证明解除合同已经告知了工会，工会同意解除；18、（2009）沪静 交通费；关于餐费补贴，原告分4天8顿来报销，只交了3张100元的发票，不符合实报实销的规定，且根据A公司的说明，原告在工厂期间的餐饮是工厂负责 ...
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登记卡》显示，谢忠敏的失业原因为解除合同。后谢忠敏向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决河南煤炭建设集团有限责任公司恢复其与谢忠敏的劳动关系 徇私舞弊、行为。申请人仅认为谢忠敏在仲裁时隐瞒了已通知其上班，而自己不上班造成解除劳动合同的足以影响公正裁决的证据，但申请人并未提供相应的充分证据予以 ...
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