，我对该工作岗位也已经失去信心，就向公司领导提出了辞职申请，要求返还我1 00 0元的押金。但公司却以我单方面解除劳动合同构成违约为由，拒绝返还 用人签订劳动合同后，如果认为该工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时，可以单方面地提出解除劳动合同的要求，用人单位不得以任何理由予以阻拦或拒绝。 ...
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离职，2011年3月本人口头向成都指挥部人力资源主管部门提出工作转正申请并提交个人基本简历，但是当时人力资源部的董总以我所学专业与工程施工方面不挂钩为由拒绝了我的 若能有2个及2个以上的项目经理能够证明我能胜任材料方面的工作，才能为我办理工作关系的转正。我们公司也有低学历的，也有外专业的其他同事都转正 ...
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三年被中国证监会、证券交易所处罚和惩戒的其他情况。独立董事还应就其独立性和胜任能力进行陈述，并接受股东质询。关联法规：全国人大法律（1）条第六条 和运作，主动了解已发生和可能发生的重大事项，不得以不直接从事经营管理或者不熟悉有关问题和情况为由推卸责任。对公司涉嫌违法违规的行为，董事负有尽职调查并及时向 ...
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1.公司以本人不胜任工作为由给本人降职降薪，公司如下描述（公司人事调动公告）：原品质主管某某某（工号000），因不能胜任本部门工作，公司经 与本人解除劳动关系要求赔偿1个月工资（过去12月工资总额除以12的月平均工资为标准） 本人能提供的证据为：工资条，上班考勤记录，人事降薪降职公告，处罚公告，公司 ...
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公司以本人不胜任工作为由，降职，降薪，到最后被辞退。我可以要求违法辞退赔偿双倍工资吗？...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生 考核员工是否符合岗位要求，是否胜任工作。公司也就无法以员工不胜任工作为由调整员工的工作岗位。 4、做好日常考核工作。公司要有明确的考核制度和 ...
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下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 综上所述，被申请人在没有任何证据、事实依据的情况下，以申请人严重违反公司规章制度、不胜任工作为由，于2013年2月6日出具解除劳动合同证明书和经济 ...
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第25条之规定解除劳动合同，无须支付经济补偿金。案例1中，用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出 支付经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，不胜任工作被解除合同的，最多不超过本人的12个月工资。案例2中，杨小姐由于 ...
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、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因， 对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效 ...
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、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因， 对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效 ...
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