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真实性没有异议,罗××确实也没有领到5月的工资;第2份是××公司单方面提供的,不能证明罗××没有权利领工资,因为双方没有解除劳动合同;第3份是 不再按销售回款比例确定工资额,但是双方对待遇没有重新协商,应当视为没有变更,××公司仍应当按原来标准每月2000元发放,直到双方在2009年6月26日解除劳动 ...
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能提供相应病情证明材料的,视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制,员工的工资总额 ,给予书面警告;一个月累计迟到或者早退六次以上的,视为严重违反公司的劳动纪律,公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而 ...
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条规定的再审条件,予以驳回。甘艳纺再不服,以中南公司不经协商擅自变更岗位、降低工资标准,应赔偿损失;中南公司《管理制度汇编》规定其他人享受浮动工资分值计算 中南公司应赔偿甘艳纺的上述损失。二、中南公司提供的证据是其单方面所出具,不能作为定案的依据。中南公司所提供的部分证据未能提供原件,故无法确定证据的 ...
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业绩考核情况核定;(二)原告试用期满后,被告根据本单位的工资制度,确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁 请求,没有依据,本院不予支持。被告于2009年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点,如经协商不能达成工作地点变更协议 ...
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而造成南海办事处违法的假象。艾志忠是于2003年11月27日离开公司,按财务制度规定,工资应于下月十日才发放。南海办事处在规定时间内已通知艾志忠 以艾志忠月工资为5000元以上为事实依据依法审判裁决。二、南海办事处、舒燕公司单方面确定直接损失共14460。72元是没有任何法律依据的,其上诉主张不成立。 ...
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职能部门,在一天之内就完成了夺取报社经营权的全过程,这一单方面撕毁《托管协议》的行为使泰达公司蒙受了巨大的经济损失。我们坚持要求,1、市经委和经济 后,报社实行全员劳动合同制管理,由乙方自主聘用报社各类工作人员,自行确定工作人员的工资制度和分配形式等,协议另外还约定了托管期限为10年、违约责任等。该 ...
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天带薪年休假,但其未能享受,故大成通号公司应支付上述5天未休年假的工资。大成通号公司解释该人事制度是在2008年1月1日国务院颁布施行《职工带 建立。汪某虽主张2007年8月1日签署的合同书上的合同生效日期及终止日期系公司单方面进行修改,未与其达成一致意见,但汪某未能就其手中持有的合同书文本上生效日期 ...
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工作,每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息1日,每月岗位工资500元,实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天,另有4天休息日被告未安排原告 原、被告协商解除劳动合同的情况下,擅自离开工作岗位,其行为属原告无因单方面解除劳动关系,应自负其责。故原告要求解除原、被告劳动关系的诉请理由成立, ...
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法无据。首先,从证据形式上看,《审计报告》和《补充说明》是怡创公司单方面委托作出的,不具有公正性,其效力不能推翻《清算报告》的证明力。其次 日起十日内支付一次性伤残补助金、治疗费、交通费、住院伙食费、2004年6、7月的工资、一次性工伤医疗补助金、生活护理费合共97997.70元予梁昔艺。二、怡创公司 ...
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向本院提供以下证据:1、2009年6月23日被告单方面解除劳动关系通知,证明是被告单方面解除了劳动关系;2、工资卡信息,证明解除劳动合同前12个月平均工资 2009年6月10日,原告以被告拖欠工资为由,通知被告解除双方劳动关系。2009年6月23日,被告以原告违法公司考勤制度第5条第2款规定为由,通知 ...
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