的董事、监事、经理（国家独资公司的董事长可例外）。 关联法规：全国人大法律（1）条第九条 建立新的企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部 与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和员工均可以依法解除合同。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难 ...
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和未成年工特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低工资制度，保证按时足额支付职工工资。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬等事项 )会同有关部门进行指导。中央管理的国有大中型企业进行股份制改革，其改制方案及公司章程由国家经贸委商有关部门提出意见，报国务院审批；地方管理的国有大中型企业 ...
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和未成年工特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低工资制度，保证按时足额支付职工工资。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬等事项 )会同有关部门进行指导。中央管理的国有大中型企业进行股份制改革，其改制方案及公司章程由国家经贸委商有关部门提出意见，报国务院审批；地方管理的国有大中型企业 ...
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低之再低，严重侵犯劳动者的合法权益。《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。然而虽然实行了最低工资 事实，双方均无异议，该劳动关系应受法律保护。某电子公司以工人私自离厂为由拒绝支付工人工资的主张，违反了我国法律法规的规定。（案例来源：中国法院 ...
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主张枫桥公司支付未签订劳动合同二倍工资19800元的请求，予以部分支持。枫桥公司以刘洪志“违反公司相关法律法规和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定”为由 刘洪志于2011年3月15日主动提出辞职，其解除双方劳动合同合法，于法无据。2、枫桥公司无证据证明2009年2月以后继续与刘洪志签订劳动合同，故 ...
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，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经包括了所有法定的津、补贴，原告亦从未向被告申请 出于原告曾为公司服务多年、人到中年且患有腰肌劳损病症等情况的考虑，自愿支付原告20,000元的慰问金。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受 ...
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、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工；8、原告法定代表人朱x2009年7月 扣除，单位承担部分应由原告自行承担，不应从被告的工资中扣除。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法 ...
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保利公司与被告张羽签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效，双方应按合同约定履行各自的义务。该合同书明确约定对被告的劳动报酬实行结构工作制， 更不能对抗原、被告签订的劳动合同，故双方应按合同约定结构工资制度执行。鉴于原告保利公司已按照合同约定向被告支付了劳动报酬，被告张羽辩称其享有获得 ...
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保利公司与被告李波签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效，双方应按合同约定履行各自的义务。该合同书明确约定对被告的劳动报酬实行结构工作制， 更不能对抗原、被告签订的劳动合同，故双方应按合同约定结构工资制度执行。鉴于原告保利公司已按照合同约定向被告支付了劳动报酬，被告李波辩称其享有获得 ...
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社保费为27 676元。上述两人如专职从事太钢项目，且上述工资及社保的缴纳符合中冶公司的相关制度，则上述成本可计入太钢项目成本。 诉讼中，双方当事人均 作为持有上述财务资料及交易单据的一方，对其提供的用于审计的财务资料的真实、合法和完整性应承担举证责任，以证明联营期间收入的真实情况，故在中冶公司未能 ...
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