你好，我是公司新进员工，12.28号我在工作期间不幸脚踝扭伤，请假共计四天半，试用期工资1200元，最低工资1080元，请假一天扣50元、半天扣20元。 月底扣掉205元 实发995元 我想问下 公司是否可以扣过最低工资，这样合理吗？还有我这属不属于工伤？要是工伤是不是工伤也要扣工资？...
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工资。而且合同本来签署的基本工资就跟实际工资不一样，公司让签署了工作合同以外的附加合同条款，基本大意是员工不能做任何损害公司的行为或事件，也不准私用公司资源， 任务要求自动加班（无薪）。社保的话，据说不是综合社保。迟到扣工资，超过100分钟算旷工一天处理。没有年假，如果请假代替工作的同事出错，要扣请假 ...
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分配。 劳务公司员工每人500元奖金，领导按当月请假次数，每次再扣出奖金100元，然后给她认为好的人，补上。另被扣钱的人的工资记录上，有这笔500元的奖金，而不是扣除后的金额。 这笔钱，是公司给的，每个人都应该500元。 请问该部门领导这么做又合理吗？...
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各位领导: 您好!我原本是一地毯公司生产管理员,后因为经济危机的原因,公司又不想主动辞退员工(因为辞退员工是要交赔偿金的),所以想出了一个办法,让我们当业务员, 主要有一个问题想咨询一下: 我们公司的大承包业务员如果请假是要罚款的!公司给我们每个人虚拟了一份工资,只要请假就扣一天的钱,大约50元左右( ...
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法定代表人陈某，总经理。委托代理人李某，该公司员工。委托代理人刘某，该公司员工。原告闫某诉被告上海某混凝土公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月10 实行手工考勤，原告有双休日上班的情况，也有平时不上班的情况，不上班时不扣工资作调休处理。再查明：被告经上海市松江区劳动和社会保障局批准，自2008年 ...
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我自2011年6月份起在厦门某企业从事平面设计工作，工资为2300元/月。2012年一月份，工资将所有人薪资调整为1100元，按照我合同中的原工资，剩下 ：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算后扣除。可如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤、或者工作失误造成公司损失的时候 ...
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口头提出离职后，便不来上班了，口头说过后办理离职手续，一天后公司打电话告知让来办理离职手续，员工以忙为由没来办理离职手续，隔一天后才来办理离职手续， 请假5天，但并未写请假手续，此员工手头仍有未完成的工作，对公司的工作进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？ ...
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2012下半年.老板说拿公司员工的30%做绩效考核,之后发工资就凭他感觉给每个人打分,根据打分的多少扣除这30%的成数,比如打85分这个30%就只能拿85%,之前因为我请假回家 ,老板说工作没做好,扣掉我整个30%工资,这个月又扣掉我整个30%,而且发完工资也不给我说明 ...
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要求转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和参加考试请了4天事假.公司认为我请假太多. 二.怕"电"不适合做电工这一行: 由于我跟上司聊天的时候说道过 并没有提供扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利 ...
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要求转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和参加考试请了4天事假.公司认为我请假太多. 二.怕"电"不适合做电工这一行: 由于我跟上司聊天的时候说道过 并没有提供扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利 ...
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