县元坝乡。 被告：X电子(苏州)有限公司。原告诉称，其是被告公司职工，于2000年11月1日辞职。2000年11月2日，被告贴出公告，称原告离厂时有 。第二种意见认为，被告的行为已超越了企业管理员工的职能，应承担相应的法律责任。被告作为一个企业，有权在法律规定的范围内正当地行使自己的管理权限，以保障本 ...
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令用人单位很不情愿的补偿顺利进入我们的口袋。 本文不去详解劳动合同法的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和 的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失。来看这个案例： 小王2009年在某软件公司任开发程序员， ...
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去人民币1000元。王某不服，向人民法院法院起诉。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求 的重要附件。由于《销售原则总则》是劳动合同的附件，那么附件规定的公司纪律制度，员工也必须遵守，违反该制度就是违反了双方的约定。换句话说，遵守《 ...
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该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，要求驳回该公司的诉讼请求。讲法理： 该移动公司扣留员工档案的做法是错误的。季某向该公司提交辞职报告后，于当日下午 收到回执应及时询问，以防丢失。”《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位； ...
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哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。 孕期报酬调整应符合法律规定 杨女士是某软件公司的职员，怀孕后公司对其绩效考核工资核减了1000多元，理由是杨女士 应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位一般不 ...
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人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一章总则第一条甲乙 ，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的 ...
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合同。如劳动者的原因（家庭、工作、学习等）而向用人单位提出辞职的，应向用人单位呈报辞职申请书，用人单位表示同意，并在平等协商的基础上，就辞职以及 合同法》第38条而解除与用人单位劳动合同的具体规定。 用人单位应严格按照国家的有关法律管理员工，不得有任何违反法律之行为，但同时，劳动者应从实际工作之现实 ...
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解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何理由，也不需要单位同意。本案中，吴某2008年8月22日向公司书面提出辞职，根据法律规定，2008年9月21日吴某就跟公司正式解除劳动关系了。 ...
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指标》规定：“在2008年1月1日到4月20日之间辞职离开公司的员工：工作等级二及以上的员工根据直属上司的决定获得0％－5％的可变薪酬”。 2007 对公司所付的义务的要求，没有违反法律规定，文某要求甲公司继续支付竞业限制补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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6组。被告恒忻电子（苏州）有限公司。原告诉称，其是被告公司职工，于2000年11月1日辞职。2000年11月2日，被告贴出公告，称原告离厂时有 管辖权。第二种意见认为，被告的行为已超越了企业管理员工的职能，应承担相应的法律责任。被告作为一个企业，有权在法律规定的范围内正当地行使自己的管理权限，以保障本 ...
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