以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 （一）股票期权制度 是以股票为标的物的期权合约，作为一种激励工具而非 期权模式； 3、期股奖励模式，其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员； 4、虚拟股票期权模式，不是真正意义上的股票 ...
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）于2009年11月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年年终奖差额6万元及25％经济补偿金15,000元。 足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月向原告等 ...
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）于2009年11月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年年终奖差额7万元及25％经济补偿金17,500元。 足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月向原告等 ...
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）于2009年11月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年年终奖差额19万元及25％经济补偿金47,500元 足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配的标准。被告于2009年1月向原告等 ...
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的用在对公司剩余控制权的争夺，“对国有企业的经理而言，看得见的工资和奖金是小头，而看不见的由控制权带来的好处是大头”（费方域，1998）；第四， ，也是推动公司持久稳定发展的需要。就我国目前现状来看，在监管部门的推动下，上市公司内部制度建设较以前有了很大改观。《董事会议事规则》、《信息披露内控制度》、 ...
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劳动合同的经济补偿金3,500元；6、支付2008年10月至2009年4月的奖金2,025元；7、支付2008年10月至2009年4月的提成1,500元 4月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。本院认为，当事人 ...
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业务收入，不需要市财政补贴的，经过整顿，具备实行奖励制度条件的，可以和企业一样，开始实行经常性奖金制度.二、需要市财政补贴，但增加收入、节约开支潜力 科研事业单位，仍按国务院〖1978〗91号文件规定，实行年终一次性奖励.四、公司(总厂)或企业所属的由企业经费开支的科研单位，同本企业职工一样，实行奖励 ...
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收入，不需要市财政补贴的，经过整顿，具备实行奖励制度条件的，可以和企业一样，开始实行经常性奖金制度. 二、需要市财政补贴，但增加收入、节约开支潜力 科研事业单位，仍按国务院〖1978〗91号文件规定，实行年终一次性奖励. 四、公司(总厂)或企业所属的由企业经费开支的科研单位，同本企业职工一样，实行奖励 ...
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职业经理人对自身利益的追逐与企业所承担的过度风险成正比，在2007年的奖金盛宴与2008年的金融海啸之间，我们看到了贪婪与恐惧的人性，也看到了 伟、罗培新译，北京大学出版社2005年版。 {16}官欣荣：《独立董事制度与公司治理》，中国检察出版社2003年版。 {17}郁光华：《公司法的本质从代理理论 ...
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11月份取消双薪制度改为奖金制度!当发奖金的时候,却收到一个消息说:公司采取末位淘汰制度,我是被淘汰的没有奖金!我们财务部就3个人,财务总监,快就还有我 合同管理员!(财务经理,和出纳是新来的,没有奖金)按照公司的贡献值,我是最低的,所以没有奖金!我想问问,可以采取什么方法取回我应得的!希望得到回复 ...
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